事業編制年齡限制的原因:
1.年齡越小，發展潛力越高。但是很多35歲以上的人，會受到年齡、家庭、學習能力等因素的影響。沒有太大的熱情，他們的訓練價值就會打折扣。
2.在身體素質方面，即使年紀大的人通常也很註重鍛煉，但與精力更充沛的年輕人相比還是有壹些差距。特別是壹些需要體力的崗位，在招聘期間會更傾向於身體素質好的年輕人。
3.從退休年齡來看，壹般是在滿足條件的基礎上，男性60歲，女性50歲可以退休。如果從事壹些對身體有害的工作，男性55歲，女性45歲，符合其他條件的，可以退休。換句話說，年紀大了，就不能更好的為崗位做貢獻了。
事業編和公務員不壹樣。
1.事業編制不是公務員。所謂體制內，有兩種人，壹種是公務員編制，壹種是事業編制。公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制，工資福利由國家財政負擔的工作人員。事業單位主要指事業單位工作人員。
2.事業編和公務員的區別主要包括以下幾個方面:
(1)從工作性質來說，公務員主要從事國家行政事務；事業單位人員主要從事社會公益工作，或者說非營利性工作。
(2)工資收入方面，公務員的收入按照《國家公務員管理條例》發放，工資根據國家財力情況進行調整；事業單位工作人員的工資收入壹般不是國家商定的，而是由各類事業單位根據市場情況確定的。壹般來說，事業單位的工資收入比公務員高。
(三)保險待遇方面，公務員享受的保險待遇參照《國家公務員管理條例》執行；事業單位工作人員享受的保險待遇按照國家有關社會保障規定執行，壹般應逐步實行社會化。壹般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位好。
(四)在用人方面，公務員的錄用、晉升、退休、辭退和辭職，參照《國家公務員管理條例》執行；事業單位人員的錄用、晉升、退休和辭退，按照國家勞動法的有關規定執行。但是事業單位對人事的管理權限更大。
法律依據:
中華人民共和國公務員法
第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職，納入國家行政編制，工資福利由國家財政負擔的工作人員。公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公仆。