只要不在規定的時間或日期內支付工資，就是拖欠工資。這時候可以報警或者向勞動仲裁部門申請解決。
臨時工壹般指在工作場所非正式受雇的工人。沒有試用期標準，直接錄用。家政服務行業比較多，每天工資壹般幾百元，四到八個小時。臨時工不像正式工壹樣享受養老金和月最低工資的保障。臨時工分為兩類:合同工和人力派遣工。雇傭臨時工的目的是為了應對短期的額外工作，比如因為長工休產假，所以雇傭他們作為替補。與正式工人相對的臨時招聘的工人。臨時工是指臨時在單位工作的人員，臨時工是指在單位服務期限不超過壹年的臨時性、季節性就業。也有可能延長期限，但前提是雙方達成諒解。
國企、機關、事業單位甚至私企都有大量的臨時工，往往工資低，享受的福利待遇和社會保險也低。他們與用人單位沒有直接的勞動關系，而是被人才服務公司派來成為單位的“二等公民”。那些不是正式處於壟斷行業或者壟斷企業的底層員工。又稱“長奴”，意思是多做少拿。多做多拿，至少心理平衡。比如那些臨時工、合同工，幹的活是正式員工的幾倍，工資卻是零頭，實在可憐。
企業在臨時性、季節性崗位使用臨時工(或短工)，工作壹結束就辭退。同時，很多企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低，不升職，年終獎)和召之即來揮之即去的便利條件，在很多長期崗位上也大量使用臨時工。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。