招聘文案不要求寫。面試的時候，我通常認為有兩種使用方法:壹種是口述我之前寫的壹篇文案，另壹種是引用我在當地看到的壹則精彩廣告。好在這兩種方式分別針對有經驗和沒經驗的人。我相信自己的眼睛和感覺，同時好的文案十有八九是好的(面試官在填表的時候也能看出板書的習慣，這對於文案也很重要)。這只是我的習慣。我遇到過壹個專門做文案的經理，特別優秀。他的習慣是面試官寫壹篇文案，即興文案，廣告，內部公告，產品推廣等。他的標準是第壹(正)，第二(順)。
口譯員從面試官那裏騙稿子不好，公司也不行。如果妳怕機會不會過去，我教妳壹招:寫個提綱就行，然後挑幾個重點交上去。真正的雇主只看文筆和思路，不會問妳為什麽沒寫完。來自Q用戶:楊先生