什麽是職業規劃？職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對壹個人職業生涯的主客觀條件進行測量、分析和總結的基礎上，綜合分析和權衡自己的興趣、愛好、能力和特點，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定自己的最佳職業目標，並為實現這壹目標做出有效的安排和計劃。職業規劃註重三者的匹配:社會需求、個人能力、職業興趣。
為了體驗生活:90後大多家庭條件好，所以沒有太大的經濟負擔。他們只是在職業上需要考慮自己的喜好，所以不夠負責。職業發展壹定要有規律，頻繁跳槽，沒有規劃和規律的跳槽。智慧讓妳積累壹些不必要的經驗，只會為以後沒有紮實的基礎埋下伏筆。這些像體驗生活的說法，簡直是無稽之談。壹兩個謹慎的選擇可以是在體驗生活，但是如果經常這樣做，就會越來越無所適從，越來越不專業。
尋找自我價值:很多人在壹個新的單位從事著平凡平庸的工作。這些看似無意義重復的工作是浪費時間嗎？真實的人即使是很小的事情也能做得很好。妳覺得那些壹心做大事卻連小事都做不好的人能帶來什麽價值？
迫於生計，騎驢找馬。年輕人剛步入社會不久，經濟上大多不寬裕，尤其是剛脫離父母經濟資助的大壹新生，急需壹份工作和壹份薪水。這個時候很多年輕人會先隨便找壹份工作，等經濟壓力減輕了再跳槽，選擇壹份自己更感興趣，薪水更高的工作。
經驗不足，妥協。缺乏實際工作經驗是大多數大壹新生乃至很多年輕人的共同弱點和缺陷。很多企業在招人的時候過於看重實際工作經驗，所以應屆畢業生很難找到工作。在這種情況下，很多大壹新生除了先做壹份工作，別無選擇。當他們的工作經驗越來越多，自身實力越來越強的時候，積累了很多錢之後離職也就成了理所當然的事情。