李文星，陷入招聘陷阱，年輕又有前途的生命就此終結，令人無限唏噓！因此職場上，壹定要警惕以下3個招聘陷阱。
01.先騙人再騙錢
利用招聘信息上誘人的薪酬福利，把妳騙來面試。面試完畢後，告訴妳需要提供培訓費用等等。然後要不聯系不上，要不求職者幹不到幾天就被用人單位以各種理由辭職，且不返還費用。
對策：企業招聘人才，有義務承擔培訓費用。如果連培訓都不願意支付的企業，千萬不要去，不騙人也好不到哪裏！
02.先騙錢再騙人
利用招聘信息上誘人的渠道推廣曝光機會，騙妳入職，要求妳交“造星工程”費用，然後束縛妳的人身自由。甚至拍裸照等等威脅妳。釀成類似李文星如此的殘酷結局。
對策：天下沒有免費的午餐。面試前應該了解該公司的背景和實力，甚至可以調查壹下他成功栽培過什麽人？如果查無此公司，建議就不要去了！假如非去不可最好朋友陪同，警惕每壹次與該企業的接觸。
03.招聘是幌子實則是剽竊！
有朋友做文案的，面試的時候要求提交5個該產品不同角度文案，朋友絞盡腦汁寫了5篇提交，然後石沈大海，文案也沒有退回，免費勞動。要知道，朋友外面接單，壹個文案可是3000元啊！
對策：還是要考量企業背景。壹般大企業才願意為文案花錢，小企業能省則省，別說找個做文案的，估計連市場部都沒有。
04.為了省錢試用期無限
最容易發生此類問題的是在私企。開始談試用期的時候說3個月，然後說如果表現好的話提前。半年過去了，再談試用期，就說表現還需要提高，再觀察。不自信的人還以為自己不勝任工作而終日惶恐。其實企業故意以試用期為由降低工資支出。
對策：國家勞動法規定，壹開始建立勞動關系就必須簽訂勞動合同。在勞動合同中明確規定試用期時間及工資。如沒有馬上簽訂，視為非法用工，違反相關規定。
05.無論忙與閑加班都沒錢
這是求職者最痛恨，也是遭遇最多的嚴重侵犯個人權益問題。朋友被壹家家居裝修公司收了，年薪20萬，對比以前的10萬翻了2倍，滿心歡喜的他工作3個月後才知道坑不淺。雙方沒有明確加班時間，於是他每天工作16個小時，周末連休息都沒有。對比以前工作時間翻了不止2倍，折算時薪他還是虧的。他痛苦的說：有命賺錢估計沒命花錢，遲早過勞死！
對策：入職前雙方明確約定工作時長。對簽訂“無固定工作時間”的合同，壹定要提供警惕。當然，改變企業的做法，幾乎可能性不高。要不適應，要不果斷換公司。
我是職場達人“萍行職場”，關註公眾號“萍行線V”，升職加薪有套路！