如果輸了，壹定要穩住托管班的老師。
這樣才能具備相應的條件。因為對於托管班來說，老師是托管班的核心，所以托管班要招人
足夠的老師。
目前托管班很難招到老師，托管班的老師也很容易流失。這樣，對於托管班的整體發展
和盈利能力都非常不利。如果沒有好的招聘方法，可以說基本招不到老師，或者說招不到優秀的老師。
我們的老師。托管班應該怎麽招老師？進階到托管，給妳壹些提示。
方法壹:學校搬家。
有壹個很好的招聘托管老師的方法，就是通過校招在學校招聘相應的應屆畢業生，同時進行相應的
培養。因為我是應屆畢業生，沒有相應的工作經驗，也沒有太多的要求，所以需要照顧班級。
重訓練，正好符合他們的要求。同時，這樣招聘的老師也會對托管班有感情，可以減少
托管班教師離職率。
方法二，招聘平臺。
壹種常見的招聘托管老師的方式是去各大招聘平臺招聘老師。現在有很多招聘平臺。
租用網站。每個平臺和網站都有很多簡歷。
通過這些平臺，妳可以找到相應的簡歷，找到合適的老師。
方法三:轉診。
既然都從事教育行業，那麽身邊肯定有很多教師資源。所以可以通過老師的引薦來完成。
招聘轉介紹是個好方法。也可以通過身邊的人介紹，或者之前離職的老師。
他們推薦招聘教師。
方法四:加盟品牌。
通過加盟托管品牌解決師資問題。加盟托管品牌後，總部會幫妳培訓師資，同時，
它也將幫助妳如何招聘和培訓教師。