面試(或專業測試)
面試(或專業測試)工作集中在12月份進行。
1、面試(或專業測試)工作由市人社部門統壹組織的，面試(或專業測試)公告將在合肥人事考試網公布。
2、面試(或專業測試)工作由各市直主管部門自行組織的，招聘單位主管部門按規定在合肥人事考試網及本單位網站上公布經市人力資源和社會保障局核準的面試(或專業測試)實施方案(公告)，並公布所屬招聘單位參加面試(或專業測試)的人員名單及其筆試成績、名次，同時應載明：招聘崗位及數量、程序與規則、考試的內容、方式和時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監督電話等事項。
A崗采用結構化面試方式， B崗采用專業測試方式。專業測試可增加專業筆試，與面試(可采取結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行)相結合，著重測試業務能力、工作技能、綜合素質及潛能。
面試須設立考官組。考官組壹般不少於7人，其中外聘考官數量須占考官組人數的壹半以上。
結構化面試成績當場公布，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。
專業測試采取兩種方式以上的，按壹定比例合成後形成專業測試成績，於專業測試結束後10天內在合肥人事考試網公布。專業測試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。
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