智聯招聘發布中國最具人才吸引力城市100強名單 滬深京位居前三小大。
導讀：人口是壹切經濟社會活動的基礎，人才更是第壹資源。我們在前期系列報告中提出“人隨產業走、人往高處走”的邏輯，指出人口正持續向大城市及大都市圈集聚。隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯，恒大研究院和智聯招聘聯合推出“中國城市人才吸引力排名”報告，以期準確把握人才流動趨勢。
智聯招聘發布中國最具人才吸引力城市100強名單 滬深京位居前三
(1)從性別看，2019年流動人才中男性占60%，明顯高於求職總體的54%，男性更有可能跨城求職。2019年智聯招聘平臺求職人才中男女比例為54：46，其中流動人才男女比例為60：40，說明男性更有可能跨城求職。而在2018年上述比例分別為54：46、64：36，2019年流動人才的性別比例更加平衡。
(2)從年齡看，流動人才中超8成為18-35歲。2019年求職人才中18-25歲、26-30歲、31-35歲、36-40歲、41-45歲、46歲及以上分別占比30.2%、34.5%、20.5%、8.8%、3.4%、2.6%;流動人才中各年齡段人才分別占比30.7%、34.1%、19.6%、8.8%、3.7%、3.1%，求職人才和流動人才的年齡結構較為吻合，18-35歲分別占比85.1%、84.4%，而在2018年上述比例分別為86.1%、78.6%，2019年流動人才更加集中於18-35歲。
(3)從學歷看，流動人才中52%為本科及以上學歷，明顯高於求職總體的47%，表明高學歷人才更有可能跨城求職。2019年求職人才中初中及以下、高中、專科、本科、研究生學歷占比分別2.5%、13.0%、38.4%、41.5%、4.7%，其中流動人才各學歷分別占比為2.1%、10.4%、36.8%、45.0%、5.7%，流動人才中本科、研究生學歷比重均高於整體水平，2019年流動人才中本科及以上學歷占比50.7%、較求職整體的46.2%高出4.5個百分點，而在2018年上述比例分別為50.5%、47.5%，說明本科及以上的求職者職場競爭力較強、更有可能跨城求職。