1. 提供面試結果的客觀依據：面試是招聘過程中的重要環節，通過綜合實踐報告，招聘人員可以對面試者在面試過程中的表現進行客觀評價，從而提供了招聘決策的依據。
2. 分析面試者的綜合能力：招聘面試綜合實踐報告將綜合考察面試者在各個方面的表現，如專業技能、溝通能力、團隊合作能力等，幫助招聘人員全面了解面試者的綜合能力。
3. 挖掘面試者的潛力和發展空間：通過綜合實踐報告，招聘人員可以看到面試者的優勢和不足之處，從而判斷其是否適合崗位，並為其提供個人發展建議和指導。
4. 提供反饋和改進機會：招聘面試綜合實踐報告可以向面試者提供詳細的反饋，幫助其了解自己在面試中的表現，並提供改進的機會，提升自身競爭力。
總之，招聘面試綜合實踐報告在招聘過程中起到了重要的作用，它提供了招聘決策的依據，同時也為面試者提供了發展和改進的機會。