第壹，可以激勵組織的員工。
第二:與外部招聘相比，內部招聘更有效、更可信。
第三:相對於外部招聘，內部員工的適應能力更強。
第四:成本率低。“國產”可以節省高額成本，
內部招聘的缺點:
第壹:可能會引起內部矛盾。
二是容易造成“近親繁殖”
第三，失去選拔外部人才的機會。
第四，內部晉升往往在短時間內達不到預期要求，影響組織的整體運營效率和績效。
外部招聘的優勢:
第壹:有利於樹立形象。
第二，外部招聘可以帶來新的理念和技術。
第三，更廣泛的選擇有利於招聘優秀人才。
第四，可以緩解內部競爭對手之間的緊張關系。
外部招聘的缺點:
第壹，篩選時間長，難度大。
第二:進入角色狀態慢。
第三:引進成本高。
第四:決策有風險。
第五:影響內部員工積極性。