“既然上天給了人才，就讓它被錄用吧！，大學生要有融入社會的智慧。”“生於憂患，死於安樂”，大學生應辯證看待金融危機對就業的影響。大學生融入社會的三種方式:就業、創業、自由職業。他告誡大家:就業不要好高騖遠，野心太大。“沒有金剛鉆，妳不會從事瓷器工作”，因為金子總會發光。就業的前提是在校好好學習，提高自身素質。大學生創業要勇於冒險，要有團隊意識和合作精神。在選擇職業的時候，壹定要反復思考自己想做什麽，能做什麽，自己的優勢是什麽，自己的劣勢是什麽，註意揚長避短。如今，大學生找工作越來越難。企業需要什麽樣的人才？金融危機下，大學生的哪些品質還受歡迎？“我們需要零部件型人才”和“有經驗、熟悉公司流程的員工受到企業歡迎。其實企業非常需要‘部分型’人才。他們希望招的畢業生就像零件壹樣，壹買就能裝在機器上投入使用。”家潤多商業有限公司副總裁崔向東開門見山，發表了自己的看法。他認為，大學生在理論知識上有優勢，但畢竟剛出校門，很多知識不能靈活運用。所以現在受企業歡迎的都是有壹定實踐經驗的大學生。那麽，畢業了怎麽才能有壹些實踐經驗呢？崔向東建議，大學生在大學期間可以積極參加學校組織的活動，或者利用寒暑假到壹些企業實習。此外，自主創業也是提升自己能力的壹種方式。“參加實踐可以讓大學生增強團隊意識，培養責任感；創業經歷可以豐富大學生的社會閱歷，鍛煉語言表達能力。以零售業為例。這個行業的崗位分工很細，需要妳積累大量的經驗。如果妳在學習期間通過實踐了解了這個行業的壹些基本操作規範，畢業後自然會比別人更有優勢。“隨著金融危機的到來，很多企業都在降低成本，對人才的要求也更高了。”金融危機確實給紡織和工藝美術行業帶來了壹定的沖擊，也勢必帶來就業的萎縮。我相信，熱愛公司，願意與公司共進退的員工才是我們需要的。湖南向秀總經理曾英明說。在他看來，具有敬業精神、自主意識和創新意識的候選人是招聘中的優先考慮對象。”我們單位曾經看中壹個畢業生，給了他壹個月的實習機會，讓他展示自己的能力。沒想到他上班第壹周就遲到三次。原因原來是他早上睡過頭了。"采訪中，記者了解到，和曾英明有同樣想法的企業高管並不少。許多高管表示，在決定是否聘用壹個人之前，他們會對這些人進行評估，那些缺乏專業素養的人很難被接受。”就業形勢嚴峻的時候，就應該多收費。”“受金融危機影響，很多企業都提高了招聘要求，很多畢業生措手不及。但是知識面比較廣，對掌握很多技能的大學生影響很小。“長沙理工大學招生就業處處長傅嫦娥常年與招聘公司打交道。她說，金融危機是學生在學習的時候。就業形勢越嚴峻，大學生越應該加強自身素質，這樣才能輕松找到工作。傅嫦娥建議大學生在提高專業素質的同時拓寬知識面，努力做壹個全才。她說:“前不久，深圳壹家機械電子制造企業來學校招聘助理經理，要求機械電子制造專業的求職者有很強的文字表達和溝通能力。復合型人才可以勝任多個崗位，幫助企業減少人員開支，因此更受企業青睞。"
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