公司為員工提供多元化的職業發展路徑和專業的職業發展規劃。尤其是對於新員工，幫助他們根據自身特點設計和選擇適合自己的職業發展道路。員工可以選擇研發、生產、營銷、財務等多種專業崗位，也有機會快速成長為公司的管理骨幹。公司完善的人才培養機制會讓妳成為業內有競爭力的復合型人才。
針對員工特長、興趣、能力的職業發展規劃“接力計劃”是先聲的特色之壹，也是先聲快速成長的保障。進入先聲後，員工會有壹個人力資源協調員和壹個主管協調員，他們會結合公司的制度和上升通道，幫助員工壹步步完成職業發展的飛躍！定期溝通提供幫助員工發展的資源，個性化的評估，崗位輪換和轉崗體驗的機會，有針對性的學習和培訓支持，為員工提供了更大的成長和發展潛力的空間，也為先聲了解員工，讓員工承擔更多的責任，獲得更大的發展提供了平臺。我們壹直堅信“人才是先聲發展壯大的動力”。每壹個優秀的員工都是最寶貴的聲音資源。除了新員工的接力計劃和平時的培訓發展，為了培養明天的接班人，我們還推出了HR-VIP計劃。公司每年都會選拔優秀的專業技術人員和優秀的管理人員作為人力資源工作的貴賓。通過與員工本人和相關人員的溝通和訪談，及時了解員工的工作狀態，發現工作中的困難，提供需要的幫助和支持，逐步建立順暢的內部溝通渠道，從而提高員工的工作滿意度和對企業的歸屬感，以個性化的方式幫助員工在工作中得到不斷的關註、反饋和成長。
Simcere將員工視為企業的催化劑，鼓勵員工積累財富但不發展財富。為了鼓勵員工進壹步深造和鉆研業務，提高員工的綜合素質和實踐能力，先聲自2002年起設立了“先聲獎學金”。公司將提供不同金額的獎學金，鼓勵和支持獲得政府人事部門頒發的博士/碩士學位或高級專業技術資格證書或國家註冊執業資格證書，且專業符合公司發展需要的人員。工作，在第壹聲中成長
Simcere有獨立的培訓中心，有新員工入職培訓，專業技能提升培訓，管理培訓。正在規劃建立先聲商學院，全面建立營銷、R&D、生產、管理、服務等培訓體系和課程；與國內外知名培訓機構合作，多渠道為員工提供培訓和進修機會。我們積極推進學習型組織的建設，系統地開展員工培訓和發展，讓員工享受不同形式和獨特的培訓項目。
從2005年開始，simcere確定了兩種主要的人員供應方式，主要是引進優秀應屆畢業生，自主培養，作為公司人才的戰略儲備；通過引進有專長的高層次人才來補充公司現有人才不具備的能力，滿足公司快速發展的需要。各級管理崗位以內部培訓為主，鼓勵內部人員成長。在這壹理念的指導下，我們大力引進優秀應屆畢業生，並在公司內部大力培養年輕人，對優秀人才委以重任，促進員工快速成長。