努力工作的文章.即寫文章.妳可以從自身角度分析，繼而從公司角度分析，推而廣之為社會廣大人民服務的角度分析.自身角度可以從學習、工作、生活角度談論做好之後，努力提升自身工作能力，為公司創造價值.過渡到公司：可以從提高工作技能、工作同事間的人際關系、以及促進公司的未來的發展方向，為公司發展打好基礎和創造價值，本著公司的宗旨，為公司創造價值的同時，為社會廣大人民服務，如何保障廣大人民的根本利益，處理好社會人際關系等.切記：腳踏實地，不可吹噓，緊貼自身實際.。
2. 最近公司要求寫作文,我要暈死了,不知道怎麽動筆,還是有獎金的2029年3月28日清晨，我剛起床，機器人助手就給我送來“營養維生素”早餐彬彬有禮地對我說：“主人，今天是您的生日，吃過早餐，請您去新時代學校，有個名叫魏學鼎的先生，清早就打電話約過妳。”
咦，魏學鼎不是我小學時的同學嗎？聽說他辦了個學校，我正想去看看，今天正是時候！ 我趕緊吃過早餐，坐著自行研制的“超才高速飛船”來到新時代學校。走進校門，我立刻被美麗的景色陶醉了。
教學樓的圓頂是個天文臺，是白色的，卻像鉑金壹樣閃閃發光。墻壁像翡翠壹樣碧綠，象牙壹般光滑！好像月亮宮裏的瓊樓玉宇搬到了人間。
壹棵棵常青樹環繞著整個校園，幾個自動護花機器人在五顏六色的花臺邊護理著花叢。花叢中央還有壹座假山矗立在水池中，活潑的金魚在清澈見底的水池中遊來遊去，我如同走進了世外桃源壹般。
這時，壹個熟悉的聲音在叫我，原來是魏學鼎！畢竟是分別已久的同學，我們好像有說不完的話。 壹陣問長問短後，魏學鼎領著我參觀，壹邊參觀壹邊給我講解。
我們來到教室，我首先看到的是那墻壁，這種墻壁可隨著環境的變化而變化顏色，上課時，墻壁變成了天藍色，大家看了就不會過於緊張；下課時，墻壁又變成了綠色，使同學們能休息壹下疲憊的大腦。墻壁中央有壹個黑板大的顯示屏，顯示屏和電腦相連，老師只需在電腦裏輸入程序，顯示屏便會顯示出來。
這樣，就不會“粉筆灰塵滿天飛”了！而且每個學生都有壹臺筆記本電腦，同學們可以在電腦上完成作業，然後發送到老師的電腦裏，由老師的電腦來改正錯誤，這樣，老師就有更多的時間休息了。 參觀完教室，我好奇地問魏學鼎：“學校的操場和停車處在哪兒？我只看見花園和教室呀？”魏學鼎沖我神秘地壹笑，帶我到空間移動電梯，壹眨眼的功夫，我來到了另壹個世界。
原來魏學鼎為了節約地盤，將操場和停車場設在了地下，操場在左邊，約5000平方米，停車處在右邊，能停放800輛飛船。操場周圍設有許多通風口，這樣，同學們就不會感到太悶。
四周還有太陽光轉換器，將太陽光吸收，然後放射到操場，而且還能將剩余能量進行儲存，陰天也不用怕沒有光了。帶電腦操控的現代化體育設施壹應俱全，同學們可以盡情娛樂！ 後來，我又參觀了許多地方，如電子閱覽室，醫療室……最讓我難忘的是電子閱覽室。
電子閱覽室足足有十二間房，分別適合壹至十二年級學生，而且每個閱覽室都使用電子書本，別看這種書本普通書本那麽大，卻記載著古今中外的許多知識，壹本電子書可以存幾百本普通書本的內容，非常節約空間。看書時只需選擇妳想看的書，電子書本就會在電子顯示屏上自動顯示出來。
而且，妳可以用筆記本電腦存儲妳喜歡的知識，帶回家細細品位！現在的科技發展真是太快了。想想我讀小學時，學校只安排了兩間圖書室，並小得可憐，還常常將門關上。
現在的孩子們真是太幸福了！ 不知不覺間，已到了晌午，我下午還要去參加壹個關於新型太空飛船研制問題的會議，不得不與魏學鼎告別。 回家的路上，我感慨萬千，才二十年，學校的變化就這麽大，再過三四十年又會是怎樣的呢？。
3. 公司要寫壹篇積極向上的文章真誠相待，攜手***進 廈門**** 廈門市****安全技術發展有限公司自1993年創立以來，歷經十多載的磨礪拼搏，現已成為壹個集研發、設計、生產與銷售安防產品及智能化系統為壹體的高新科技企業，其銷售服務網絡遍及全球100多個國家和地區，先後榮膺“中國安防行業十大品牌企業”、“中國安防十大傑出民族品牌企業”、“中國安防產業百家最具成長性企業”、“推動中國建築智能化進程的十大風雲企業” 、“2006（首屆）中國安防產業五十強企業”等殊譽。
十三年的風風雨雨，起起落落，靠的是公司與員工間的互信合作，靠的是全體員工對公司的認同與奉獻，才能實現公司的持續發展。目前公司總人數430人，其中外來人員380人，中、高層主管、技術人員、營銷人員中有近80%是由外地引進的人才，在七十名入職超過三年的老員工中，有超過六十人是外來人員，可以說，公司的發展離不開外來人員的奉獻與努力。
實現公司與外來員工間的良好互動，關愛員工生活，解決員工後顧之憂，是公司經營方針中最重要的部分。為貫徹落實公司這壹經營方針，公司也采取了眾多措施：壹、嚴格遵守國家相關法律法規，在公司內部全面開展普法教育。
每壹位新進員工入職後，人資部都會為其講解、說明國家政策及公司制度，與每壹位新進員工簽訂勞動合同、進行合同鑒證，辦理社保手冊、繳交五險壹金，為每壹位外來員工提供安全工作的保障，構建安穩的工作環境。對外地引進的人才，符合政策規定的均協助辦理戶口、檔案及組織關系調動，使其能安心在廈門定居、工作。
公司還會定期舉辦法律知識培訓，用公告、文化墻形式宣傳勞動法規、社保知識，讓每壹位員工了解自己應有的權益，學會保護自己的合法權益。公司已成立三年多的團組織，每月都會安排團員座談、爬山等團組織活動，通過各種形式幫助團員了解國家政策及法律法規。
06年9月，經過兩輪審核，****順利通過廈門市勞動局的勞動保障基準認證普遍性強制標準和壹般性強制標準，確認誠信等級為A級，獲得了廈門市勞動局的表彰。 勞動保障基本標準認證，是勞動保障部門根據用人單位的申請，根據勞動保障法律、法規和規章規定的基本標準和相關要求，對用人單位遵守勞動保障法律、法規及規章情況進行的綜合性檢查和評價。
通過配合基準認證，壹方面促進了公司內部勞動保障法律法規的全面貫徹實施；另壹方面推動公司建立自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式，樹立誠實守信的社會形象，建立和諧的勞動關系，並使之成為公司建立可持續發展模式的重要基礎。二、加強企業文化建設，幫助外來員工融入公司，接受公司理念，與公司***同發展。
企業文化是企業在經營活動中著力構造而形成的為大部分員工所***享的願景、行為準則、企業價值觀等企業本質特征的總和。它包括物質文化、精神文化、組織文化、經營文化、管理文化、職工業余生活文化等範疇。
企業文化的培育需要壹下幾方面：壹、不能忽視其前提——大部分員工的***同願景，也就是說企業文化的培育壹定要講究人性化，要符合絕大多數員工的***同願望、***同利益、***同價值觀，也只有這樣，才能齊心協力、眾誌成城，企業才會擰為壹股繩。二、企業文化的培育要落到制度上，要讓大家有法可依、有章可尋找，重在執行力，需要有效的推動者，力求規範化、專業化。
****始終重視企業文化建設，並不遺余力的推行之。因為****視其為品牌的靈魂和基本價值觀。
我們的企業文化源於海洋的博大，壹方面以海量胸懷包容壹切，廣泛建立團隊合作，實現不同來源、不同學歷、不同背景的人員能夠凝聚成壹股勁，***同推進公司的發展；另壹方面，除濁布新，將創新精神貫穿於工作始終，滲透到每個環節，以求吐故納新。公司內部月刊《今日****》，每月發行量已突破八千份，成為公司與員工間溝通、交流的重要工具，增強了企業凝聚力，並作為對外窗口，展現出****良好的精神風貌。
公司內部網站開辟的BBS，所有員工皆可“灌水”，也可匿名對公司提出意見與建議，對公司各項政策進行討論與評價，BBS成了****管理層的壹面鏡子，幫助管理層及時了解員工心聲，及時反饋與解決員工所關心的問題。通過BBS，我們先後解決了員工所反映的工作時間問題、工作環境溫度問題、夏季高溫補貼問題等，真正做到了只要有意見，就壹定會進行調查、采取解決措施、及時反饋。
三、對每位外來員工加強培訓與技能訓練，幫助員工規劃職業生涯，實現人生目標。公司每年在培訓方面投入二十萬以上的培訓預算，安排各類內、外部培訓、技能訓練，幫助員工提升工作技能，既能夠更好的為公司服務，也為自己未來的職業規劃打好基礎。
06年8月公司耗資十萬請深圳打工皇後安子老師來廈舉辦了兩天兩夜的教練式訓練和壹個晚上的勵誌講座，極大的激勵了公司全體員工的工作熱情與生活希望；06年11月與市勞動局聯合舉辦“農村勞動力技能提升培訓班”，有七十多名外來員工參加了電子裝配工技能培訓並獲得相關的上崗證；公司每周都有安排兩至三門內部培訓課程，從職業禮儀到管理技巧，從電子基礎知識到產品專業技能，各類貼近實際。
4.我喜歡的女孩過幾個月去日本上班，公司要求的作文.她和我說了，我真心想幫她.求幫忙寫篇作文，題目是：如何面對困難 .作文要求 壹，當人際關系關系出現問題後？與同室的人產生了矛盾，聽到別人說了傷害自己的話，與非常自私的人生活在壹起，妳會怎麽辦？二，當自己受到了委屈後，被別人誤解，不是自己壹個人的錯，卻要自己壹個人承擔怎麽辦？三，當自己犯錯誤後，產品做錯了，遲到了，妳怎麽辦？四，怎麽對待會社的加班，生產淡季時加班很少怎麽辦？與前輩或者後背比 覺得自己吃虧，會社加班安排不合理怎麽辦？五，當與日本生活上遇到困難後， 下水道突然堵塞了，同宿舍的某個人不講衛生怎麽辦？六，和日本人交流出現障礙，工作要求自己不明白，對同壹件事看法不壹樣怎麽辦？七，當妳在日本 錢在宿舍不見了怎麽辦？ 八，在日本應該先滿足什麽，避免什麽？ 我很舍不得她走，可是我想她開心，不要難受. 急用，她也是最後沒辦法才和我說的，我不想讓她失望，雖然我知道這樣不對.求求幫幫忙吧。
5. 孝道感悟作文本人文筆欠佳,最近公司要求寫壹篇孝道感悟的文章,同學們，我們從哪裏來？聽到這個問題，大家肯定都會說，是父母把我們帶到世界上來的.是啊，十多年前的某壹天，我們的父母用淚水和幸福的笑容迎接了我們的到來.但當我們來到世上的那壹刻起，父母們卻多了壹項繁重的工作——照顧我們.盡管這是壹種沈重的負擔，但父母們卻毫無怨言地撫養我長大.為了給我們壹個舒適的生活環境，他們總是那麽辛苦，那麽努力.小的時候，我總把這當作天經地義，因為我不了解，也不知道父母的辛苦.現在，我長大了，我知道該懷著壹顆感恩之心去體諒父母，應該擔當起，照顧、孝敬父母的責任.剛剛過去的星期天是我十六歲的生日，那天，我首先想到的就是要感恩父母，因為有了父母才有了我，才使我有機會在這五彩繽紛的世界裏體味人生的冷暖，享受生活的快樂與幸福，是他們給了我生命，給了我無微不至的關懷.兒女有了快樂，最為之開心的是父母，兒女有了苦悶，最為之牽掛的也是父母.舔犢情深，父母之愛，深如大海.因此，不管父母的社會地位、知識水平以及其它素養如何，他們都是我們今生最大的恩人，是值得我們永遠去愛的人.然而，同學們，妳們是否捫心自問過：我對父母的掛念又有多少呢？妳是否留意過父母的生日？民間有諺語：兒生日，娘苦日.當妳在為自己生日慶賀時，妳是否想到過用死亡般的痛苦，讓妳降生的母親呢？是否曾真誠地給孕育妳生命的母親壹聲祝福呢？我們中國是壹個文明古國，自古講求孝道，孔子言：“父母之年，不可不知也.壹則以喜，壹則以懼.”也就是講，父母的身體健康，兒女應時刻掛念在心.但據報道，今年北京某中學的抽樣調查卻顯示：有近50%的學生竟不知道自己父母的生日，更談不上對父母的生日祝福.同學們，或許壹聲祝福對自己算不了什麽，但對父母來說，這聲祝福卻比什麽都美好，都難忘，都足以使他們熱淚盈眶！孝，其為人之本也，壹個只有懂得感恩父母的人，才能算是壹個完整的人.同學們，讓我們學會感恩父母吧！用壹顆感恩的心去對待父母，用壹顆真誠的心去與父母交流，不要再認為父母是理所當然幫我們做任何事情的，他們把我們帶到這美麗的世界，已經是足夠的偉大，且將我們養育成人，不求回報，默默的為我們付出，我們就別再壹味地索求他們的付出，感恩吧，感謝父母們給予的壹點壹滴.在此，祝願天下所有的父母安康！快樂。
6. 公司要求寫我的理想,求作文400到500左右就可以了如果妳是壹滴水，妳是否滋潤了壹寸土地？如果妳是壹線陽光，妳是否照亮了壹分黑暗？如果妳是壹顆糧食，妳是否哺育了有用的生命？如果妳是壹顆最小的螺絲釘，妳是否永遠堅守在妳生活的崗位上？如果妳要告訴我們什麽思想，妳是否在日夜宣揚那最美麗的理想？妳既然活著，妳是否為了未來的人類生活付出妳的勞動，使世界壹天天美麗？我想問妳，為未來帶來了什麽……
每個人都有自己的五彩斑斕的理想，工人、教師、警察、醫生……每壹個理想都那麽美好，每壹個人都是那麽執著。為了理想，每個人都努力不懈地去實現，把瑰麗的理想成為現實。
理想是燈，照亮漆黑的夜晚；理想是帆，在我們駛向成功的彼岸。人生因為有了理想而有意義，生活因為有了理想而豐富多彩。
每個人都有自己的理想，當然我也不例外。小時候，在我那小小的百寶箱中，也裝著五彩繽紛的理想。今天我就打開我的百寶箱，把裏面的寶貝壹壹拿給妳看。
理想是海中的風向標，理想是高山上的雪蓮，理想是風浪中的小船，載著我駛向勝利的彼岸。
7. 今天面試了家公司,剛到就要求寫文章,可是我個人很厭煩這樣,因為講壹下自己的經歷吧，我面試遊戲公司，面試結束以後直接讓畫幾個素材，然後畫完了領導再過來再面試…後來倒是通過了，但公司水平不高也沒啥前途，壹直在計劃申請離職。
來自職Q用戶：匿名用戶我覺得這個問題不用太過於糾結吧，分幾個方面來分析。1、公司讓妳寫文章，只是想知道妳的水平，全當是筆試了，換個角度想，如果妳是客戶，找壹家廣告公司設計廣告，如果滿足不了妳的要求，妳肯定也不會想付錢的。
2、如果被面試單位竊取了勞動成果，我覺得可以向當地勞動仲裁機構、工商局等部門反映，是有途徑解決的，退壹步講，即使解決不了，就全當自己練手了，或者再退壹步，如果公司要求先筆試再面試，妳的筆試答題結果如果很精彩，對於沒有原則的公司來說，壹樣會竊取妳的勞動成果。3、40分鐘後拒絕您，我覺得可能公司對妳之前的拒絕已經不滿意了，那個環節妳已經被淘汰，領導沒有進壹步面試妳的想法，工作人員可能因為疏忽沒有告訴妳，也或者故意沒有告訴妳，但我覺得公司讓妳來面試，公司領導是不可能沒時間的，應該就是不準備錄用妳的說辭吧。
總之，找工作還是應該按照公司的筆試面試要求做，我想任何壹個公司也不想招聘壹名不聽指揮的員工，之前的事妳不必糾結，因為妳目前面試的公司永遠不可能知道妳之前面試時所遇到的經歷，它只會關註妳對它的態度。 來自職Q用戶：楊先生。
8. 大家幫忙寫篇作文吧今天公司突然被要求寫篇作文叫善待企業就是善待妳好！ 《善待企業員工就是善待自己》 全國工商聯組織的民營企業家走訪慰問自己企業員工活動5日正式啟動，這次活動旨在讓民營企業家充分認識職工在企業發展中的重要作用和作出的重要貢獻，切實保障員工權益，在非公有制經濟領域構建和諧的新型勞動關系。
今天在民營經濟領域就業的人員已經超過1億人，有近三分之二的國有企業下崗人員在民營企業實現了再就業，如果說民營經濟為保障人民生活和社會穩定方面作出了巨大貢獻，那麽也同樣可以說民營企業家功不可沒。這次全國工商聯組織民營企業家走訪員工，是要引導民營企業家關心職工，主動與職工溝通思想和感情，努力形成“企業關心我生活，我關心企業發展”的和諧局面。
換言之恰也是要為民營企業增添更大的發展後勁。 壹切經濟活動，歸根結底是人的活動；生產力諸要素中，人是最活躍的要素。
企業要安身立命、興旺發達，沒有優秀的員工就是無本之木。有個企業家在給壹些經營管理者上課時，曾出過壹道“拆字”的題目：請大家把企業的“企”字拆開，然後看壹看“企”字分解之後是什麽？壹個“企”字，壹分為二，就是壹個“人”字壹個“止”字。
企業家諄諄告誡大家，企業的“企”字，是“人”字下面壹個“止”，沒有了經營者這個“人”，企業就只剩了壹個“止”，但是沒有了員工這個“人”，企業也同樣只能是壹個“止”。這個“拆字題”，確是意味深長，其精髓可以概括成壹句話：“誰養活誰”決不是只看誰給誰打工。
凡是成功的企業家，都明白壹個道理，善待員工就是善待自己。當老板創業，辦廠子賺錢，離不開員工。
但是這不僅是需要幹活的人，更是敬業愛崗、有創造精神的人，與企業風雨同舟、和衷***濟的人。有了這樣的員工，企業就有了最強勁的市場競爭要素。
員工來到自己的企業幹活，不僅是謀生，也是在幫自己創業致富，理應受到善待。 開廠辦店當然要追求利潤的最大化，但這個“最大化”應當是“陽光下的利潤”，而不是員工的血汗錢。
俗話說“種瓜得瓜種豆得豆”，老板善待員工，員工就有了認同感和歸屬感，當善待成為雙向互動的時候，老板和員工就有了雙贏。 如今市場競爭激烈，優勝劣汰，大浪淘沙。
然而所謂淘汰，其實往往是自已把自己淘汰的。比如“剝奪式”用工，必定是短命的，而這個短命，實際上也正是企業的短命——從這個角度看，不正是自己淘汰了自己嗎？ 。
9. 那位高手幫我寫壹篇作文啊非常感謝了,是公司要求沒有辦法啊壹位孤獨的老人，無兒無女又體弱多病。
他決定搬到養老院，於是宣布出售他的名宅。購買者蜂擁而至，價格壹直炒到10萬英鎊還在不斷攀升，可是購買者沒有壹個合他的意。
老人因此憂郁，心緒不寧。 這天，來了壹個衣著樸素的青年。
他彎下腰低聲說：“老先生，我也想買這住宅，可我只有1萬英鎊。”“它的底價是8萬英鎊。”
老人淡淡地說。“但是，如果您把住宅賣給我，我會讓妳依舊生活在這裏，我會和妳壹起喝咖啡、讀報、散步，我會用整顆心照顧您！” 老人的眼睛倏地亮了，他顫巍巍地站起來，拍拍青年的肩膀，大聲說：“小夥子，這棟住宅歸妳了！” 青年用愛贏得了老人的信任，成了名宅的主人。
青年用赤誠的心，彌補了經濟上的不足，使擁有名宅的夢想成真；老人也因此獲得了青年的照顧和愛。 再說壹個故事—— 石油大王洛克菲勒的兒子生性多疑，多方醫治毫無成效。
壹天，父子倆在貯藏室收拾東西，父親讓孩子爬上壹個高架子。孩子說：“我上去了，妳把梯子抽走了，我就下不來了。”
父親說：“放心吧，相信我。”孩子爬上去後，洛克菲勒卻真的把梯子抽走了。
孩子說：“妳為什麽騙我？”父親說：“我要讓妳知道，壹切都要靠自己，不要指望別人。 ”兒子傷心地站在高架子上，躊躇再三，感到很絕望。
他流著眼淚，閉住雙眼縱身壹跳，父親則展開雙臂，穩穩地接住了孩子。孩子驚奇地睜開眼，看到父親輕輕撫著他的頭發，說：“孩子，我要讓妳記住：任何時候，這世上連父親都不信任，還能信任誰呢？” 家庭締結出親情之愛，親情之愛孕育的信任是靈魂深處的默契。
有信任，才會與親人相濡以沫，壹起走過生活的風風雨雨。 家庭衍生出社會，社會更需要信任。
社會與愛本來就若即若離。這愛，需要風雨同舟，坦誠相待；這愛，需要***同努力，無私奉獻。