勞務公司的盈利模式:
派遣勞務人員收取服務費:通過自身招聘或用人單位招聘員工，與派遣公司簽訂合同。人才派遣公司對勞務派遣人員進行管理，收取管理費。壹般都是按人頭收費，也就是每人每月花多少錢，根據崗位性質和招聘難易程度不同而不同。
人事代理/人事外包:打包承接公司非保密人事工作，如招聘、檔案管理、培訓等。，並按項目收費。
代理招聘服務:代理招聘以上不同項目，其收費是壹次性的，分為兩個方面:招聘前壹部分，招聘後最後壹部分。
社保代理:壹般辦理社保業務的勞務公司都有這項服務，收取服務費，而且分為社保代理和企業社保代理。具體利潤收費可以在招財通官網查看。
雇主不時需要這些人做清潔、保安和家政等後勤項目。通常，這些雇主會是銀行、食堂等。以銀行為例，這些人並不是妳業務中的主要員工，不需要職業準備。需要人的時候可以直接找勞務派遣公司要。
這樣既節省了妳的招聘成本、時間精力成本、培訓成本，又避免了勞資糾紛的風險，實現了用人單位和勞務公司的雙贏。
還有就是年底了，企業招人有多難，企業自己應該明白。僅僅靠自己的人員招聘有可能滿足企業龐大的用工嗎？此時企業與勞務公司合作，利用勞務派遣公司的巨大資源，快速向企業派遣合適的人員，解決用工問題。
派遣業務咨詢:企業向兆財通勞務派遣公司咨詢派遣勞務事宜，初步了解雙方意向，確認公司合法資質。
企業提出人才派遣要求:企業根據自身情況提出用人需求和標準，確定完全派遣或轉崗派遣。
分析調查:勞務派遣公司根據用工單位提出的要求，了解實際工作環境和崗位，必要時可以進行調查。確定勞動者的招聘方式。
提出人才派遣計劃:根據不同用人單位的要求和現有情況，制定人才派遣計劃；雙方研究協商人才派遣計劃內容，完善勞務派遣計劃。
簽訂人才派遣服務協議:明確雙方權利義務，分清法律責任。