去宜興興森快捷面試是跟人事約在下午壹點。我準時到達後，看到諾大的門衛室空無壹人，不好擅闖，等了十分鐘左右的樣子，只見兩個著便裝的小年青從大門外壹處隱秘角落裏走出來，看樣子是剛剛吸完煙。其中壹個走進了門衛室，我告知是來面試的，他冷漠地回應讓內部員工過來接。給人事微信了有壹會兒，沒回應。想起之前部門有電話面試過，留有號碼，嘗試打過去，對方說會通知人事來接。中間過程沒有特別之處。
面試時，要填張信息表，紙質之粗劣印刷之模糊也真是前所未見。人事先初面，當時已經感覺到她態度不好職業素養不夠，過程中部門主管就到了，於是改成部門面試。交談中，已經感覺到對方水平有限、知識面狹窄，當然是考不倒我了。
然後是更高級別的部門代表過來面試，他首先像先發制人壹般，揪問我為什麽之前大半年沒有上班的空窗期，以此質疑我專業能力的下降和不足。開始，我出於禮貌，安安靜靜聽他說。後來，發現他似乎有意要壓低我工資。於是，在他又質疑我之前工作中產品性質似乎比較單壹這壹點時，給他詳細講了，之前工作過的大公司具體有什麽產品，我又做過哪些事情，說到他最後表示“技術方面的事情，我們就不談了，相信前面已經談過了”，然後很快就結束了。其間也談到過薪資，因為網上公開標了壹個範圍。我表示說，公司肯定會根據我的經驗和能力做客觀評估後，給我訂出合理的工資。而根據我自己的客觀自評，我肯定是屬於該招聘崗位的應聘者中最為勝任的那壹檔，應該拿到工資上限。他回復我說，工資上限不是網上表示那樣的，要少兩千，肯定是我把其它廣州上海分公司的同崗位薪資看混了。
接下來，人事又來談工資。興森這種談法，不要說沒見過，聽都沒聽過。可能是我見識淺薄吧！他們是給出目標年薪，包含固定月收入，加上季度獎年終獎。我順著人事提的壹個值(猜想這是人事給我訂的標準)，加了500的固定月收入，做為期望收入提給了他。但我始終認為正規的公司應該根據求職者的水平來訂合理工資，而不能單純為了完成自己人事的績效和工作，故意來壓低工資。如果妳不願意給高薪，可以像另外壹些正規公司那樣，要求求職者提供以往工資收入證明。
當天沒結果，第二天人事打我電話，在把我昨天提的期望固定月收入的基礎上減掉了300，又報了值給我。我當然不滿意，告訴她我很坦誠，如果這就是公司對我的最終評估的話，我要考慮並比較壹下其它公司的offer，第二天下班前答復她我的選擇。過了壹會兒，我發微信問她，我對薪資組成的理解對不對。她先語音回復我，差不多是這樣。然後，又說她做了這麽多年人事，從來沒有碰到過我這種情況，要麽來，要麽不來就算了！公司的人事都能講出妳愛來不來這種話，如果是妳，妳怎麽選擇。我是呵呵了！
細節就能判斷出壹個人、壹個公司的好壞！