1，人才招聘:
人力資源部負責吸引、招聘和選擇合適的候選人，以滿足公司的業務需求。這包括從外部市場尋求人才，也包括內部的晉升和提升。
2.人員培訓:
人力資源部還涉及員工的職業發展和培訓。這可能包括入職培訓、在職教育、技能提升計劃和領導力培訓。這些活動旨在幫助員工提高專業技能，適應公司的發展，在職業生涯中取得進步。
3.員工保留率:
人力資源部致力於通過各種措施，如激勵政策、員工福利和良好的工作環境，保持員工滿意度，降低離職率，保持員工忠誠度。
4、薪酬與績效管理:
人力資源部設計並實施薪酬策略，以確保壹個公平且有競爭力的薪酬體系能夠激勵員工實現既定的績效目標。這種做法有助於將員工的利益與公司的整體目標聯系起來。
5、組織結構優化:
人力資源部負責管理和調整公司的人員結構和組織結構，以支持公司的業務流程和運營效率。
6、企業文化建設:
人力資源部參與企業文化的塑造和推廣，作為加強團隊凝聚力和士氣的壹種手段。
7.戰略支持:
人力資源部門可以為企業提供戰略支持，包括人力資源規劃、人才發展和績效管理的戰略建議，以及對企業發展戰略的理解和支持。
8.合規和風險管理:
人力資源部門還需要關註相關法律法規，確保公司在招聘和解雇過程中的行為合法，並采取適當措施保護公司和員工免受欺詐或不當行為的影響。