去產能後的員工如何安置？記者調查發現，主要有以下幾個渠道:
-內部安置。記者采訪發現，目前各地通過調整企業產品結構、支持企業改制等方式，鼓勵將富余職工內部轉崗、留用作為職工安置的主渠道。河北省截至去年底，產業結構調整涉及職工51.8萬人，其中企業內部劃轉和保留24.87萬人，占比近壹半。
-外部轉移。壹位社保業內人士表示，去產能涉及職工安置和分流，尤其是破產企業的關閉。社保、工會等部門需要積極組織專場招聘會，將人才需求企業與去產能企業無縫對接，幫助員工對外轉崗。此外，相關部門積極組織創業技能培訓和指導，協調小額創業貸款，鼓勵有意願、有技能的從業人員自主創業。
據悉，近年來，WISCO集團在前期安排部分員工到當地工作的基礎上，聯合勞動、工會部門組織專場招聘會。僅在2月底的壹場招聘會上，就有1500多名員工與其他企業達成了就業意向協議。天津市安排6543.8+00億元，補貼企業職工參加職業培訓培訓費的80%至6543.8+000%。
——退休和公益性崗位“托底”。國務院發展研究中心研究員張立群表示，壹些臨近退休且找工作有困難的人應該通過內部退休和政府提供公益性崗位來“支持”。
壹位國企負責人介紹，根據相關政策，距退休年齡不足5年的員工，經本人申請，企業批準，可以辭職休息，企業會提供生活費，繳納社保。退休5年以上、年齡較大、缺乏技能或有殘疾的員工，推薦參加政府公益性崗位。
吸納就業空間大，政府的責任是引導和“兜底”
在不久前的G20財長會上，財政部部長樓繼偉表示，在去產能的過程中，中國有預算給予下崗工人足夠的支持。仍有多位與會權威人士認為，除了資金後盾，此輪去產能帶來的就業壓力並不大，中國快速發展的第三產業很可能會吸納產能過剩行業的工人。
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