1，以人為本(制度層面):以人為本
以人為本就是尊重人性，發揮潛能。
尊重人性，就是尊重、信任、重視、依靠員工。發揮潛力就是發揮員工的潛力，實現個人價值。九陽企業鼓勵創新，鼓勵競爭，創造公平。
2.團隊(精神層面):壹個人不可能是壹個企業。鼓勵員工自覺融入團隊，依靠團隊的力量實現個人發展，培養自覺合作溝通的能力和習慣。在九陽企業，自私、標準、不合作的員工不得人心，沒有前途。榮辱與共是九陽文化的傳統，也是九陽強大團隊凝聚力的集中體現。
3.責任(行為層):簡而言之，敬業、愛家、修身的員工，對自己負責，對企業負責。企業是對社會負責，對員工負責。九陽企業的價值觀是做壹個負責任的企業，對員工負責，對消費者負責，對合作夥伴負責，對社會負責，努力讓他們在企業的運營中感到滿意。
企業對員工的責任
企業保持長期穩定的發展，努力創造壹個穩定長期的發展平臺，讓員工受益。
九陽* * *有很強的責任感和使命感，能帶領員工健康發展。
企業對社會的責任:企業在不斷發展的過程中，努力為社會做出更大的貢獻。
員工對企業的責任:兢兢業業，認真負責地對待自己的工作。
倡導員工的責任感和使命感，積極參與企業的經營活動，為企業發展出謀劃策。
員工對家庭的責任:強調家庭責任感，尊老愛幼，對家庭負責。
4.健康(物質層):為客戶提供健康產品，積極倡導健康生活理念。
九陽壹直致力於為消費者提供健康產品，創造健康生活。豆漿機、電磁爐、料理機、榨汁機、開水鍋、紫砂鍋、電壓力鍋等引領新興健康生活的小家電，是九陽始終堅持的方向和目標。九陽不會選擇有利潤但不利於消費者健康的產品。
九陽創造條件和環境，讓九陽的員工擁有健康的身心和健康的生活方式。健康生活壹直是九陽公司倡導的，舉辦豐富多彩的體育活動是九陽的傳統。
九陽發展壯大企業文化的目的是為了打造壹個“九陽有健康的機制保證長期生存發展。”企業理念。