與大眾公認的白紙黑字的顯性規則不同，潛規則就像是不能擺上臺面的小菜。它們從來不會被大張旗鼓地寫在公告欄上，但妳需要默默地、清晰地理解它們。前言:常識是職場捷徑。不要苛求。不要向同事借錢。不要談論人。讓妳的老板欣賞妳。不要得罪公司裏的閑人。嗅覺敏銳。不要做年輕的職場人。辦公室生存靠智慧。聽取各方意見。要負責任，不要背黑鍋。不要在職場樹敵。不要表現出妳的野心。不要超越自己的水平。清楚地知道自己的位置。“阿諛奉承”也是能力。避開“危險人物”。了解當權者的信息。選擇壹棵“酷樹”。了解當權者的關系。與當權者保持良好關系。遠離職場政治中的情緒。拒絕人身攻擊。遠離錯誤的禮儀。同事搶了妳的功勞怎麽辦？辦公室不能談論的秘密關系。
有的朋友只是閑聊的對象，至於真誠的談心，還是要交心的。知心朋友不是壹天兩天形成的。
避免深交，但妳需要與之交流。
初入公司，要友善大方，主動與人交流。比如請同事吃午飯或晚飯，工作中找機會提問，以此來顯示妳與同事合作的善意。提防那些說話淺薄的人，提防那些明辨是非的人，對競爭對手微笑，不要私下與上司爭寵，不要做傳聲筒，處理事情機智幹凈，如何與異性同事相處，遠離抱怨和牢騷，重視“長輩”，學會適當“讓利”，多向上司請示，維護上司的尊嚴，面對上司的批評，尊重上司，不要驕傲。秘書的表現為妳牽針引線，發現老板的心腹，不小看總務部門，IT部門有妳的信息，開玩笑的時候註意職場心態。
用悲觀和樂觀的心態看待同壹件事，結果卻是相反的。壹些職場新人普遍從事基層工作，屬於“藍領”階層，與自己的期望和理想有很大差距。他們認為自己整天打零工，無所事事，覺得自己在公司受到了不公平的待遇。事實上，如果妳有很多事情要做，妳會有很多機會學習和鍛煉自己，同時，妳會有更多的機會展示妳的才華和能力。這是好事。解決問題的心態不要幻想未來，學會感恩，努力向下比較，把事業當成事業，努力工作不抱怨，不關妳的事，不要高高掛起，做平凡的工作，不要失去激情，妳的心過了嗎？全力以赴或全力以赴好的跟隨者是成功晉升的駱駝。
任何壹種工作都需要有相應的個人能力，同時要盤點自己的能力，使之更符合工作的需要，而且個人能力壹定要比別人強，比競爭對手強。如果有競爭，當然要明確自己在競爭中的優勢和劣勢。
小林在比賽中的勝利正是因為她比競爭對手有更強的能力。突出的能力是小林有意識地加倍努力，培養自己優秀的個人能力。震山震虎的推廣方法。不要急於求成。不要做壹個天生的“反對派”。工作不配合會影響晉升。不要過分吹噓自己。如何讓上級找到自己？找到與上級的最佳距離。讓上級感受到妳的忠誠。找壹棵大樹支撐。想升職就不要說自己“忙”。
每個企業都有自己的價值觀，企業價值觀綜合表現為企業的企業文化。沒有良好的企業文化，企業內部就會缺乏凝聚力，導致管理混亂。可以說，壹個沒有商場企業文化的企業競爭力不足。另外，作為專業人士，妳也有自己的價值觀。如果妳的價值觀與企業文化格格不入，在這個企業就很難得到認同，也就沒有發展機會。如果發現工作公司的企業與自己的價值觀有沖突，最好的解決辦法就是跳槽。跳槽為了企業文化，追求更高的薪資，跳槽是因為人際關系，適當跳槽也無妨。妳辭職後找工作嗎？向妳的直屬上司辭職。不要相信挽留的承諾。清理妳的工作電腦。必然的訓練。拒絕跳槽的沖動。給妳以前的公司壹個公正的評價。不要忘記妳的老朋友。復雜的人際關系就不說了。特殊情況下請假。做好跳槽利弊分析。跳槽可能會毀了妳的專業。跳槽面臨信任危機。工作場所健康。
營養學家指出，當身體超過5小時沒有進食，代謝率就開始降低；超過14小時不吃東西，身體會將能量轉化為脂肪儲存起來。
我們應該不時地補充水果和堅果等健康食物，並經常在嘴裏咀嚼壹些東西。因為咀嚼這個動作會發出大腦不餓的信號。及時補充健康零食。用碗泡面。正確吃早餐。吃飽午餐。吃好。多走樓梯。多做腦力鍛煉。自我按摩必不可少。電腦壹族需要做眼保健操。遠離辦公室綜合癥。對著鏡子睡個好覺。牛奶讓睡眠變得如此深沈。晚上不要社交。仰臥，不要放松。趴著。事情也可以減壓。以正確的姿勢操作電腦。保護妳的大腦。業余時間的當地醫療保健。保護好自己的頸椎。對麻煩要聰明。聰明地使用鏡子來緩解壓力。不要亂用眼藥水。小心鍵盤細菌。警惕“周末嗜睡”。電子閱讀不能持續太久。小心尿頻尿痛。正確坐姿預防職業病。警惕網絡“相思病”。經常喝綠茶抗輻射，喝湯治療。
因為職工工資總額是職工勞動報酬總額，支付給職工的勞動報酬不應計入工資總額。但是，被算作雇員的雇員的報酬應算作工資總額。目前工資總額只統計在職職工，離崗職工生活費單獨統計，所以稱為在職職工工資總額。工資總額是多少？如何證明口頭約定的工資？員工加班工資的計算基數，工資發放時間，企業破產發不出工資怎麽辦？員工福利的具體內容有哪些？五險壹金的具體內容五險壹金的繳納職業傷害保險社會保險與商業保險的區別買健康險時避免誤區買保險不是買人情，保護合法權益。
大部分畢業生認為簽了就業協議就沒必要簽勞動合同，就業協議就是勞動合同。這種觀點是錯誤的。就業協議是指畢業生在校時與招聘單位、學校三方協商達成的協議，是編制畢業生就業計劃和畢業派遣的依據。勞動合同是畢業生與招聘單位之間明確勞動關系中權利和義務的協議，是畢業生從事何種勞動的依據。就業協議不是勞動合同。無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗，經濟補償，員工日休，員工周休，其他休假，員工加班工資怎麽算，員工醫療期間工資，加班不補休不法定節假日，試用期辭退。妳需要理由嗎？妳必須知道的職業禁忌。
有的人剛升職加薪，馬上就有了脫貧致富的感覺。他們迫不及待地改造全身，帶著名牌出現在公司。壹些人積極參加各種剪彩宴會和娛樂活動，甚至將音樂場所的照片廣泛傳播。還有人爭著上公司的VIP名單，生怕沒人知道他在職場的地位。還有的喜歡在大家面前耍大牌，出去B艙，接受貴賓待遇，到處裝腔作勢，但也處處吸引人的目光。低調等於成功。先說好，再說不。小心和妳的老板產生共鳴。不要感情用事。在妳搬家之前做壹個決定。準備禮物。給出壹個加薪的理由。識別完美的陷阱。不要太在意細節。不要透露內部矛盾。註意不要卷入公司的內部鬥爭。不要和妳的老板競爭。辦公室模棱兩可。不要問工資。不要談論公司裏的人和事。不要談論辦公室。