1.實習生:通常為大學生提供實踐機會而設立的職位。通常工作內容是協助人力資源員工完成日常工作。
2.專員:通常從事日常人力資源運營及協助執行人力資源計劃，如員工檔案管理、社保公積金管理、招聘培訓等。
3.主管/總監:負責整個人力資源部的工作，包括制定人力資源計劃，協調員工培訓，實施績效考核制度。
4.經理:負責人力資源部門的管理，需要熟悉企業的業務，制定人力資源戰略和計劃，優化員工結構，推動企業文化建設。
5.總監/副總裁:負責全面的人力資源管理，具有較高的企業決策權和戰略制定能力。往往需要領導人才招聘、激勵機制設置、企業文化塑造等高層人事工作。
在不同的企業中，上面的職級和職責是不同的，但壹般遵循相似的制度結構。