虛擬的網絡世界為少數虛假信息提供了可乘之機，對於求職者和招聘者來說，也存在對虛假信息的擔憂。壹些網站為了吸引人氣，往往會發布壹些過期的職位或者壹些虛假的信息，而壹些企業通過發布不存在的職位來招聘銷售人員，還有壹些企業虛假提高職位的薪資。
2.信息泄露
通過互聯網泄露個人數據帶來了不必要的麻煩。有些求職者可能有這樣的經歷，莫名其妙地接到從未投過簡歷的保險公司或傳銷組織的電話，不厭其煩地遊說，甚至在壹些非法網站上利用求職者的照片牟利。
3.漫長的等待時間
當妳的簡歷提交後，就石沈大海，杳無音信。“投了幾十份簡歷，都沒有消息。”對於網絡求職者來說，這種抱怨已經司空見慣。由於缺乏與用人單位面對面的溝通，很多求職者在投完簡歷後會陷入被動等待狀態，通常在參加傳統招聘會後壹周內就會得到答復。但網上招聘會的等待期相對延長了，往往是簡歷發出後幾十天，有的甚至石沈大海。