麥當勞的招聘過程是什麽樣的？

麥當勞優化過的招聘過程，能夠讓求職者在確定意向之前，就知道未來的工作狀態。傳統招聘中，雙方更多地是在面試時那幾十分鐘裏短暫地互相了解，但麥當勞用了另外壹個招數——體驗式招聘。5 月19日到25 日是“全國招聘周”，希望進入麥當勞的求職者可以前往全國2000 多家指定麥當勞餐廳，在品牌大使的帶領下，參觀工作與休息場所，對麥當勞的企業文化、培訓項目、職業發展路徑以及員工激勵活動進行了解。求職者可以對各種不同的工種進行觀察，並與工作人員深入交流。在整個過程結束之後，再決定是否要進行應聘。

求職者還可能在體驗過程中看到麥當勞的“明星”，他們都是麥當勞內部從基層做到管理層的員工。除了能與這些求職者產生更大的***鳴之外，他們的故事也將麥當勞的晉升之路或明或暗地展示給了這些求職者。

今年，“麥當勞加入我們”微信公眾平臺，為那些無法到場的年輕人提供對相關職位進行了解並投遞簡歷的機會。麥當勞還與天天P 圖壹道，為全國招聘周打造了壹種新的簡歷投遞形式，求職者能夠通過漫畫對職位有所了解，所有的職位也會通過漫畫來展現不同的“技能屬性”，求職者可以對自己進行能力評估，生成“M 次元簡歷”並投遞到心儀的職位。

這些招聘形式的目的只有壹個：將企業文化、工作環境、人才理念這些比較虛無的概念輸出給求職者。人們總是更相信自己的眼睛與感受，與其花大把時間將這些信息強加給他們，不如用壹種他們能更能接受的形式以情動人。

勺子課堂有壹篇文章對此做了詳細分析，我覺得比較有參考價值。