各地招聘HR的要求都比較低。大部分HR只能從簡歷和溝通方面考慮面試官，比如學歷、獲獎情況、溝通順暢程度等。很多技術牛都是因為學歷不夠而卡在面試裏。對於部門真正的人才需求，只有相應的部門經理才能真正了解。他們需要的不僅僅是學歷或者交流。他們需要綜合考慮，取壹個相對可靠的中間值。
比如在技術方面，這些HR是沒有辦法理解的。就算妳其他方面條件壹般，但是妳很適合部門的技術方面，部門經理也會招妳的。之所以這樣做，是為了保證公司能招到真正能為公司創造價值的人才。