現在壹些公司的招聘采取員工推薦的方式，不在社會或校園招聘，只接受員工推薦的應聘者，為什麽要這樣做呢

這樣招聘的方式好處有：1、熟人之間互相介紹之後，進入公司的信任度高；2、熟人之間互相照應；3、熟人之間不敢亂來，擔心影響介紹人；3、穩定性強；4、有經驗，從而減少公司員工內部培訓成本；5、工作上形成壹種默契感。 弊端：1、容易形成小幫派；2、壹旦出現離職，會形成連帶離職潮。 我團另外的結論，好處：1.費用相對較小。2.都比較熟悉，比較團結。弊端：1.推薦的人是否絕對滿足公司需求，有時候比較人性化。2.容易造成人性化管理。管理混亂連發絲都不敢動，制度不起作用。