隨著監管愈嚴、相關政策落地，倒逼企業高薪尋求人才不斷規範相應管理。
作者 | 列聞
近日，獵聘網上美團、京東、拉卡拉等大企業都在招聘壹個類型的崗位，開出的薪水都不低， 月薪高則到6萬元，而且年齡不限，任職地點集中在北京、上海。
這個崗位就是靈活用工專家。值得註意的是，這些招聘信息集中出現在以高端、高薪職位為主的獵聘網上，而且這些職位並非是以銷售為主或者兼職類型的靈活用工，而是 負責靈活用工業務的專家。 先來看看都是哪些企業有此需求。
從招聘網站上可見，發出招聘信息的企業集中為美團、京東 科技 、阿裏巴巴等企業。無壹例外，他們都是互聯網或電商大企業，甚至是不同領域的頭部。這些企業本身是靈活用工大戶，或者涉及靈活用工業務。
《2021年中國靈活用工市場發展研究報告》顯示，預計2022年靈活用工市場規模將突破1萬億元。像其他行業壹樣，靈活用工行業同樣要面臨從野蠻生長到井井有序的發展過程。在解決靈活用工行業痛點、推動行業進步的過程中，有“自上而下”和“自下而上”的兩條路徑。自上而下的路徑是政府和國家發揮強有力的影響力，推動變化的發生；而自下而上的路徑，則是通過用工企業、靈活就業者、靈活用工服務商***同協調推進。今年以來，國家不斷對各大電商平臺從信息安全到用工規則進行嚴加管制，並同時對勞動者出臺更多保護和優惠政策。在此背景下，互聯網電商對靈活用工起到了前所未有的重視。
無論繼續外包，還是開展自建靈活用工平臺業務。互聯網電商們都不再像以往那樣肆意在政策的邊緣試探。於是，對靈活用工管理人才的需求顯得日益緊迫。
這壹點從各大企業開具的薪資來看就顯得誠意滿滿。 美團 招聘的 靈活用工管理專家 薪資為2.5萬—4萬，15薪。同時還招聘 靈活用工管理專員 ，薪資稍低，為1.2萬—2萬，學歷大專即可，這個崗位應該是輔助上述靈活用工專家工作的。綜合來看，給出最高薪酬的就是 阿裏巴巴集團 ，他們的招聘也頗有意思。同樣的工作職責和任職要求，在同壹個招聘網站對崗位卻是不同的稱謂，分別是 “靈活用工專家”和“員工關系專家（平臺靈活用工管理）” ，月薪從3萬元到7萬元不等，都是16薪。還有“薪酬福利高級專家（靈活用工方向）”，月薪為3萬—4.5萬區間，16薪。工作地點都在上海。
但是，有的招聘信息下並未顯示企業的名稱， 有的是“杭州電商巨頭新零售OtO”,有的是“某頭部本地生活服務企業”。 值得壹提的是，這都是作者結合獵聘網上的若幹個不同崗位職責的信息的交集，以及詢問發招聘信息的獵頭後，最終確定都為阿裏的招聘。 從端倪中還發現，上述招聘應該都是為阿裏巴巴旗下蜂鳥準備的。
招聘信息如此這般“神秘”，值得品味。另外，壹些人力資源公司和靈活用工平臺也在積極招聘靈活用工專家及靈活用工合夥人，月薪從1.5萬到4萬不等，多至15薪。當然，高薪水必須跟高標準相匹配。互聯網電商們對這個崗位大多不限年齡，但是招聘要求相當細致，專業且具體。而且比較看重相關工作經驗，壹般要求5—10年相關管理經驗。
來看崗位職責的***同點：壹、制定規章制度——制定公司外包用工管理策略，規範公司用工管理體系和政策，制定人力資源管理流程及制度；二、協調功能——協同相關部門，比如采購、法務、安全等部門，負責相關整合工作；三、調研和考評——包括調研分析城市薪資水準，建立薪資體系。
對任職要求***同點體現在：壹、工作經驗——通常是5年以上靈活用工、外包管理運營等經驗；二、熟悉政策——熟悉人力資源、靈活用工等相關法律法規政策；三、專業技能——有較強的數據分析、項目管理、流程優化等專業能力；四、抗壓能力和團隊合作精神。另外，還有 針對性特別強的要求。
例如， 阿裏巴巴要求的靈活用工專家和員工關系專家的職責就特別指出： “跟進平臺騎手在用工關系、勞動報酬、 社會 保險保障、勞動安全方面的合規性治理和風險性管控，並推動騎手靈活用工管理相關規則流程機制的優化”、“協同相關部門輸出平臺騎手 社會 保險或商業保險保障方案的優化建議並跟進方案的落地實施”、“其他騎手福利或騎手保障相關項目的跟進落地，以提升騎手的保障關懷力度和騎手滿意度”。今年遭遇諸多不利的阿裏對騎手的關懷可謂用心良苦，也值得壹眾互聯網平臺們借鑒學習。除了專職服務靈活用工的崗位外，目前普通靈活用工崗位的薪資也水漲船高，從曾經普遍不足萬元的月薪到如今高至兩三萬元。比如 拉卡拉 就開出銷售總監（靈活用工）的職位，月薪從1.2萬到2萬元之間。
京東 科技 集團 的人力資源和稅籌方面的產品經理（靈活用工）薪資都是2.5萬元以上。由此可見，互聯網平臺企業不僅有傳統的銷售、騎手等靈活用工崗位，涉及專業技術的靈活用工崗位也在增多，薪水隨技術能力和工作經驗增長。從這些細致具體又高薪的靈活用工管理崗位不難看出，盡管靈活用工過程中相關問題層出不窮，但是 隨著監管愈嚴、相關政策落地，倒逼企業高薪尋求人才不斷規範相應管理， 為整個靈活用工市場 健康 良性發展盡到企業的 社會 責任。