告訴妳職場人際關系的重要性
告訴妳職場人際關系的重要性，如果職場上有這些現象也不用驚慌，關於這個問題法律也有明確的規定，人品就在細節中透露出來，人外有人天外有天，下面告訴妳職場人際關系的重要性。
告訴妳職場人際關系的重要性1職場人際關系的重要性要告訴大家在找工作時不知道自己到底應該如何選擇的時候就可以通過自己身邊的交際圈來獲得各行各業的壹些信息，每壹個人在進入壹個工作崗位之前都不知道這壹個工作到底是幹什麽的，因此當壹個人在找工作的時候面對眾多的崗位卻不知道自己應該如何抉擇。
這種時候如果自己的交際圈足夠廣泛的話就可以像自己身邊從事這些行業的、人咨詢，這樣的話對自己選擇壹份好工作是非常有好處的。
如果壹個人在找工作的時候他有著足夠廣泛的交際圈的話就意味著他會有更多的消息來源，我們都知道在找工作的時候渠道是非常重要的，如果自己不知道招聘消息也沒有獲得招聘消息的渠道的話就根本不可能找到壹份好工作，相反如果壹個人在找工作的時候掌握了很多招聘消息的渠道並且也有很多人告訴他關於招聘的消息的話那麽他很有可能就會通過這些眾多消息來獲得壹份好工作。
設想壹下，在我們的現實生活當中壹個人非常有能力也非常有才華，但是他卻沒有廣泛的交際圈子，那麽在他的身邊即使有很好的.工作或者是很好的職位等著他，他也很少有機會去和的這壹份工作打交道。主要就是因為有很多比較好的工作崗位在招聘員工的時候都會考慮身邊的那些比較有背景認識的人。
因此如果壹個人有能力但是卻沒有廣泛的人際關系圈的話他根本就不可能有機會與這些工作接觸到，相反如果這壹個人有才華並且也有很廣泛的交際圈的話那麽在遇到好崗位的時候自己身邊的人就會引薦他，他也就會有更多的機會來獲得這壹份好工作了。
處理職場人際關系的方法
1、真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果妳壹開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭妳的。
越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露壹部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒壹定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、樂觀主動
無論何時學會首選給對方壹個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。
如果妳給對方壹個微笑，對方也會回報壹個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麽人、遇到什麽事兒，都要樂觀的去面對，用壹種積極的心態處理，辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。
3、尊重平等
這壹點不管在什麽時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同壹個高度來審視，當成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果壹方受到另壹方的限制，或者壹方需要看另壹方的臉色行事，就無法建立起高質量的關系。
告訴妳職場人際關系的重要性2職場人際關系的原則
蹺蹺板互惠原則
俗話說，助人為快樂之本。人與人之間的互動，就如同坐跳蹺板壹樣，不能永遠固定為某壹端高、另壹端低，就是要高低交替，這樣整個過程才會好玩，才會快樂。壹個永遠不肯吃虧、不願讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因為自私的人如同坐在壹個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優勢位置，但整個人際互動失去了應有的樂趣，對自己或對方都是壹種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的壹門藝術。
刺猬法則
刺猬法則可以用這樣壹個有趣的現象來形象說明：兩只困倦的刺猬，由於寒冷而相擁在壹起，可是因為各自身上都長著刺，刺得對方怎麽也睡不舒服。於是，它們分開了壹段距離，但寒風刺骨，它們又不得不湊到壹起，幾經折騰，兩只刺猾終於找到了壹個合適的距離：既能互相獲得對方的體溫，又不至於被紮。刺猬法則就是人際交往中的心理距離效應。它告訴我們：人與人之間應該保持親密關系。但這是親密有間的關系，而不是親密無間。我們要學會運用刺猬法則，與同事相處時既不要拒人於千裏之外，也不要過於親密，彼此不分。
白金法則
白金法則是美國最有影響的演說家之壹、商業廣播講座撰稿人托尼、亞歷山德拉博士提出的，他還撰寫了專著《白金法則》。白金法則的精翻為，妳想要人家怎樣待妳，妳也要怎樣待人。這種為人處世的觀念和方法，能使我們在社交中始終處於主動地位，有的放矢地處理好各種關系。
告訴妳職場人際關系的重要性31、惡劣的人際關系會導致職場失敗。
如果憑淵博的知識與卓越的能力而恃才傲物，忽略了與上級同事下屬的人際關系，無形中妳會遭遇信息滯後的麻煩，甚至形成“信息孤島”，導致不能及時溝通、協調和處理；結果，工作不順暢，足以讓妳事倍功半，甚至前功盡棄；長此以往，業績下滑，工作難以有突破性進展，很難脫穎而出。
2、良好的人際關系助妳脫穎而出。
職場中的人際關系是通過在單位工作時與上級、同事、下屬互動而建立聯系起來的，為此，日常工作中，我們要謙虛謹慎，戒驕戒躁，保持飽滿的工作熱情，與人為善，只有維系了牢固的人際關系，相互學習，***同進步，通過實幹巧幹，才能出類拔萃，在波詭雲譎的職場占有壹席之地。
3、建立良性的人際關系助人成功！
所以職場中的佼佼者都重視在工作當中把各種人際關系處理好，這是進入職場的關鍵的壹步；在單位通過嫻熟的業務能力，經常與同事良性互動，人和人會熟絡起來，進而，加深情誼，形成心有靈犀的微妙的合作關系，保持身心愉悅，工作才得心應手；做出了業績，同事會欽佩有加，交口稱贊，領導會刮目相看，自己也聲譽鵲起，獲得成功是水到渠成的事。