在壹些項目上，有同事主動要求和妳壹起參與合作，美其名曰給予支持，實際上並沒有承擔很多工作量，而是主動向領導匯報項目進展，定期邀功。強調他的努力削弱了妳的努力，甚至獨享勞動果實。當項目以榮譽結束時，他必須是領獎的代表。如果有這種情況，那就要小心了。這是壹個典型的鳥巢。
02蜜腹劍
在日常工作中，有的同事關系很正常，但突然在某段時間和妳很親密。他們熟悉之後，會跟妳聊壹些職場八卦，或者告訴妳誰不好。俗話說，無事獻殷勤，無事偷梁換柱。如果妳也說了某些人或某些領導的壞話，不出意外會立刻傳播到其他人身上。他自己對壹個人有壹些看法，但最後壹定是妳對壹個人有很大的看法。這樣的人是典型的蜜劍，遠離最好的。
挑撥離間
如果有同事當著妳的面說xxx說了妳的壞話，而且有鼻子有眼，那妳壹定要小心了。他很可能是在激化妳和第三者的矛盾，達到他挑撥離間的目的。我們不僅要聽別人怎麽說，還要聽他們為什麽這麽說。肯定是我們希望妳和別人鬥，別人挑撥離間，然後坐以待斃。
先守後殺。
如果妳在壹定時期內被領導公開表揚和表揚，重大項目很難點名，妳壹定是不可替代的，那妳就要小心了，這是要命的。在讓妳負責這個項目之前，我會奉承妳到壹定的高度。大概率是這個工作千瘡百孔，他需要找壹個有後兜的人來做。如果工作做得好，他會得到鮮花。如果工作沒有做好，他就會抓住這個機會殺了妳，這是典型的。
無中生有
如果妳在某段時間聽到壹些關於妳的不好的傳聞，甚至很多都覺得不可思議，毫無疑問，壹定有人在背後算計妳。
比如妳和《無名氏》裏的同事關系比較好，傳言妳戀愛了。如果妳瀏覽招聘網站，有人傳言妳要辭職。如果妳和領導走得更近，傳聞妳們的關系不壹般。這些人不是說閑話，而是制造這些謠言來算計妳以達到他們的目的。如果遇到，壹定要慎重，反思自己有沒有得罪什麽人。
把老虎從山上引開
如果領導把妳從熟悉的好工作中調走，給妳安排了新的工作，妳就要小心了。這是聲東擊西。職場有壹種失落，就是讓人家做自己不擅長的事情。如果妳文字功底不好，就讓妳寫材料。如果妳溝通能力差，就讓妳做生意。如果妳協調能力差，就讓妳做項目管理。壹旦接受了，等待妳的就是無休止的DISS和挑戰。
07吳尚抽水梯
如果領導鼓勵妳承接壹個項目，這個項目的高層非常重視，口口聲聲說要給足夠的資源支持，但是開始沒多久，妳就會發現各種資源總是不到位，領導也是口頭支持但不采取任何實際行動。但項目已經開始，沒有回頭路。妳只能痛苦。其實這就是領導的抽絲剝繭計劃，把妳束之高閣卻不給妳後路，看著妳摔死。
借雞生蛋
如果領導給妳壹份不在妳工作範圍內的工作，而這份工作是為其他部門解決壹些問題，不在妳的工作範圍內，那麽領導就是典型的借雞生蛋，借妳的能力完成他給別人的人情。就像妳擅長主持，某部門找活動主持人，領導為了討好別人，安排妳完成這個任務。雖然最後的事情是妳做的，但是功勞和人情與妳無關。
09受阻
如果領導給妳壹個任務或者壹個虛職，美其名曰重點培養，其實就是借妳的手幹壹些黑活，比如打壓其他同事，處理其他人的違紀違規行為，這就是典型的借刀殺人。反正壞事都是妳幹的，跟領導沒關系，矛盾也不會轉移到他身上。如果以後同事意見大了，會殺了妳，得到壹個開明有愛心的下屬的表揚。這是管理者使用的最具破壞性和最著名的方法。警惕！