語言+專業最受歡迎。
在日資企業的招聘廣告中，“日語能力1”或“日語能力2級以上”是最常見的語言要求。但是日企持有日語二級甚至壹級證書是不夠的。
事實上，兼具語言和專業背景的人才最受日企歡迎。以日本企業的生產調度工作為例。壹般HR(人力資源)都希望從事這個崗位的人不僅能懂日語，還要懂點技術和生產管理，多才多藝，能和人打交道。但是，因為日語專業的人只懂語言不懂技術；招聘技術過硬的員工不具備語言條件，有的企業壹個崗位只能招兩個人，壹個懂語言，壹個懂技術。因此，具有技能和語言能力的高層次人才成為目前日本企業的稀缺產品。
另外，日企不同崗位對日語人才的語言能力要求也不同。營銷崗位和管理崗位對日語能力的要求最高，壹般要求日語1級或相當，英語口語流利。壹般技術崗等崗位對日語能力要求略低，壹般只要求日語二級水平。對於技能特別強的緊缺人才，只要能看懂相應的日語資料即可。
英語口語是關鍵。
小昭在壹家日資企業工作了4年。由於工作繁忙，他最近開始在業余時間學習日語。因為日語不夠流利，和日本老板交流總會有壹些障礙。有時候制定壹個好的計劃要花很多心思和時間，但是在溝通中卻不能準確恰當的表達自己，不僅達不到預期的效果，還會讓計劃大打折扣。雖然他的能力得到了公司的肯定，但他總是錯過晉升。他也理解公司的選擇。壹個不能和老板很好溝通的人，怎麽當高級主管？所以不管工作多忙，他都會攻擊日本人。他清楚地知道，日語壹、二級證書只是門票，要想在日企有更好的前景，日語能力才是關鍵。
在日本企業，即使是中國員工也經常用日語交流。因為日資企業的管理人員大多是日本人，在這種環境下沒有日語交流很難開展工作。雖然日本公司壹般要求員工日語水平達到二級以上，但對於專業性較強的崗位，對日語水平的要求稍微放寬，壹般可以用日語進行日常交流。壹些以日語為基礎的工作，尤其是需要與日本領導或員工溝通的工作，顯然需要日語溝通能力，比如財務部門需要與代理機構聯系的工作。從事翻譯、涉外導遊、外事接待、商務談判，最好有日語口譯員資格證。