特崗教師通過最低筆試成績即可進入面試。特崗筆試合格分數線為60分及以上，面試形式為講座。參加面試人數與該校在社縣學科崗位擬招聘人數的比例為2:1。
按此比例確定同壹崗位最後壹名面試人員時，筆試成績並列。特崗教師的面試時間每個地區都不壹樣，可以關註妳報考的地區網站，進行查詢。
擴展數據:
特崗教師招聘遵循“公開、公平、自願、擇優”的原則。招聘工作按以下程序進行: (壹)公布職位、招聘人數等條件；自願報名；資格審查；考試和評估；體檢；確定招聘人選；崗前培訓；教師資格認定；簽訂協議；送去工作。具體招聘工作參照各地特崗教師招聘辦法執行。
在訪談過程中，主要形式是講座和試講，試講是常態話題。許多學生從未接觸過這個講座。教師開展教研活動的方式是介紹課程，設計思路，最終要達到什麽樣的教學目標。
它不僅是對在場考官的闡述，也是對課程設計的說明。然後，無論是講座還是試講，都可能會有考官的提問。不提問就可以準備下壹次考試了。基本上是老師提問。
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