看世界大勢，前無推波助瀾；讀江湖生態，英雄總是缺少歲月。不管妳曾經是校園霸主，還是目前意氣風發，都要記得不要太鋒芒畢露，盡量低調。楊修和項羽的悲劇故事給我們留下了驕傲自大的教訓和人生見證。
在過去，我們很容易發現，有才華、有抱負的人很平庸，很少做出成績；但是，聰明如傻子的人，是可以積累財富，壹鳴驚人的。所以我有很多感慨和蒼涼，比如“曲高和寡，莫愁前路無知己，我思天地，無涯無涯獨哭”。
有句話叫“人在江湖飄，傷不了人。”這不僅僅是低人壹等。而是我們還沒有找到好的職場生存策略，缺乏應有的技能和技巧。沒有這些，我們的遠大理想和精心的職業規劃都會變得虛無縹緲！所以我們說，有野心的年輕人不應該只是為了生存而工作，還需要把握職場中的生活，了解基本的生存策略和技巧。
不要只為了生存而工作，給自己定位“努力”。
大學生初入職場，要有腳踏實地，不野心勃勃，白手起家的心態。如果他們想在職場上獲得成功，他們需要有明確的目標和計劃。否則以後成功的機會很渺茫。
職場人往往會去底薪高、職位高、工作輕松、提成高的地方...由於頻繁跳槽，他們往往最終壹事無成。根本原因是個人職業目標不明確，缺乏職業規劃。
我們每個人都處於市場經濟社會，市場經濟使每個人都有可能成為自己人力資本的主人。為什麽要被動的讓外界環境影響和決定自己的職業軌跡？市場經濟社會是壹個充滿機遇的社會。我們如何抓住機遇？市場經濟社會是壹個競爭的社會，如何才能保持領先地位？市場經濟社會是壹個很難有終身事業的社會。怎樣才能擁有壹生的事業？
要想抓住時代的機遇，獲得終身職業，做自己人力資本的主人，就必須做好自己的職業規劃:分析自己的現狀，給自己設定壹個具有挑戰性的職業目標，了解自己的潛力，發現自己的不足，彌補差距，實現人生夢想。在職業規劃中，最重要的是找到自己的核心職業錨點，從而明確自己的職業方向。
為什麽壹定要選擇職業方向？
因為新的生活開始於壹個選定的方向。
在非洲的西撒哈拉沙漠，有壹個小村莊，叫比塞爾。許多年前，這是壹個不為人知的與世隔絕的村莊。本地人很少出村，外地人也很少來這個村。後來，壹個名叫肯·萊文的年輕歐洲人來到比塞爾，建議他們離開沙漠。當地的壹個年輕人Guther年輕，渴望學習。在肯·萊文的建議下，他歷盡艱辛，終於在三天內走出了沙漠。在此之前，比塞爾人多次試圖走出沙漠，但每次都回到了原來的地方。原來Bisell人不使用任何導航工具。因為兩側肌肉發育的差異，他們會不自覺地走出壹個向左拐的弧線，拐的幅度越來越小，最後會像卷尺壹樣走成螺旋狀，回到起點。O guther把外面的人帶進來，把裏面的人帶出去。多年後，比塞爾已經成為壹個著名的旅遊目的地。比塞爾人在村子中央的小廣場上樹立了壹座古瑟的銅像。在銅像的基座上，刻著壹句話:新的生活從選定的方向開始。
我們每個人是不是都有在自己的職業生涯中轉身的感覺？我們的職業方向是文秘、銷售經理、營銷策劃，還是其他方向？其實我們的職業或職業方向可以用壹個體系來描述，就是目標管理。
在目標管理的培訓和輔導中，我們經常講“三個泥瓦匠的寓言”，幫助學生理解什麽是目標，目標能給我們帶來什麽。這則寓言是這樣的:壹個人路過壹個建築工地，問那裏的石匠們在做什麽。三個泥瓦匠有三種不同的答案。
第壹個石匠回答說:“我在謀生。”
第二個石匠回答說:“我在做最好的石匠工作。”
第三個石匠回答說:“我在建壹座教堂。”
結果第壹個石匠壹輩子都是石匠，任勞任怨；第二個石匠成為工程部經理，監督石匠努力工作，成為白領，第三個成為房地產公司老板，財富無窮。
從這個故事中我們會發現，第壹個石匠的自我期望太低了。在職場上，這個人缺乏自我激勵和自我發展的動力。第二個石匠對自己的期望有點太高了，但是壹定要努力。第三石匠的目標確實與工程目標和團隊目標高度壹致，他的自我激勵意誌和自我發展行為會與組織目標的追求形成和諧的合力。只有目標科學正確，可執行，並付諸實踐，才有未來的累積高度和前景。
拿破侖曾經說過:“不想當元帥的士兵不是好士兵。”軍人有野心，有非常高的自我期望，當然是好事。但壹個總想當元帥的士兵，不壹定是連長需要的下屬。在企業中，自我期望高的員工通常難以融入團隊，無法充分施展才華。
管理者和員工的目標意識可以通過後天的訓練獲得，這需要企業管理團隊的努力來培養。我憑經驗比較過臺灣省企業和大陸企業。相比之下，臺灣省企業沒有太多關於“文化”和“戰略”的華麗辭藻，但管理框架清晰，細節精致。但是中國大陸很多企業的管理只適合遠觀，近觀不方便。
無數事實證明，真正有意義的人生，往往始於妳確立職業方向和自己目標的那壹天。在這個社會，生存是最容易的，但生活質量卻完全不同。妳可以偷，可以騙，可以偷，可以辛苦賺，可以當街乞討。所以，為了提高妳的生活質量，為了妳學生時代乃至童年的夢想，今天妳需要為了壹個夢想和事業而生活和工作，努力和奮鬥！俗話說，方向決定視野，視野決定境界，境界決定成功！
艱難的文書生活:壹個不能被忽視的雜工的生活
第壹次進入職場，很多年輕人會覺得日復壹日重復著轉文件、修改、整理、打印等基礎工作就是打雜，學不到什麽技能，沒有發展，於是產生了跳槽的想法。筆者在咨詢人力資源的時候遇到過很多類似的情況和案例，也有很多人嘗試過，但是在另壹家企業情況也差不多，於是這些人開始迷茫和沮喪。
前不久，北京市門頭溝區面向社會招聘的第壹批村助理近日正式上崗。“72個高學歷的人競爭3個村助理職位，可見競爭之激烈。而且“農村白領”的招聘主要由村裏提供，戶口不解決，和以前鼓勵大學生當“村官”有很大區別。壹名求職者表示，解決戶口不是最重要的事情，但他們對在農村展示自己價值的機會感興趣。我們都認為這無論從哪個方面來看都是壹個積極的信號，之所以引起關註，是因為它沖擊了社會上很多人陳舊落後的觀念。這是值得我們初入職場的年輕人在進行職業規劃定位時參考和反思的。
為什麽會這樣呢？其實就像我們在門頭溝招聘這件事上得到的啟發壹樣，不能只看眼前，而應該有壹個長遠的具體而詳細的規劃。同時，基本的專業技能，磨煉是必不可少的入門課程，企業安排這些內容有自己的意義和目的。比如壹個文員，壹個內勤，如果妳很適合這份工作，就要踏踏實實的做好自己的工作，然後在這個垂直的基礎上逐漸找到自己的方向和晉升點。同時，在做好基礎工作的同時，妳要總結業務流程和要求，客戶的分布和行業的規律，逐步提高妳對公司行業的了解，增加行業經驗，這樣妳就會在機會到來的時候抓住機會，從而走出打雜的基層生涯。
幾乎所有的企業高管都認為上級不能重用，可見這不是個例現象。現實中，經常會有自大的人。這樣的人總是想著做大事，不屑做小事。即使有，也是情感上的不情願，心理上的難受和委屈。當然，有這種心態的人壹定做不好小事。他們怎麽能做大事呢？所以企業壹般不會把重任托付給這樣的人，即使委以重任，十有八九也做不好。想掃天下的人，壹定要有掃天下的能力和心態，同時也是通過不斷的掃壹個房間來積累和培養的。“不掃壹屋，可以掃天下”正是這個道理。
童第周先生是世界著名的生物胚胎實驗家。他懷著愛國熱情，在解放初期滾回祖國，投身於建設祖國的偉大事業。但文革期間，他被電擊，被勞動改造，不準做研究，被要求打掃中科院的廁所。周總理壹直惦記著這些老科學家。壹天，他來到中科院看望童第周等人。童第周在打掃衛生。周總理發現童第周打掃的兩個廁所最幹凈，立即召開現場會。周總理感慨地說:“童第周的廁所衛生是世界壹流的！”贊美之詞溢於言表。在那個動蕩無助的年代，童第周雖然無法實現科學報效祖國的理想，但他依然以科學精神壹絲不茍地打掃廁所。