教育部在1999發布了相關通知，規定“用人單位招聘高等學校畢業生的活動，應當安排在每年165438+10月20日以後的休息日和節假日”。由於很多同學會在6月65438+次年10月後面臨考研，而5、6月份是畢業論文整理和答辯的時間，對於企業來說進校園開展招聘活動壹般集中在6月底165438+2月到6月65438+2月和春節後的3、4月這兩個時間段。為了避免碰撞，越來越多的企業選擇“曲線救國”的方式，利用“宣講會”、“介紹會”等其他形式“潛入”學校，盡快推廣自己的校園招聘活動，抓住機會獲取優秀人才。
由於校園招聘的時間相對集中，且壹再被提及，因此，用人單位必須擬定中長期的人力資源規劃，避免因“渴挖井”或“瀕死突變”而喪失招聘機會，無法提前安排已招聘的畢業生。某跨國公司深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遇到了報名當天就收到“終止聘用通知”，當場被辭退的尷尬局面。當時公司給出的理由是“由於近期戰略業務調整，部分原有儲備頭寸不復存在”。雖然事後勞資雙方通過各種協調和解，但企業形象受到極大損害，業內稱之為“偽招聘”。