就業歧視有哪些現象和表現？

是的，就業歧視是指在招聘、就業、晉升和培訓中，由於種族、性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況和性取向等非工作能力因素而對個人造成不公平待遇的現象。具體表現如下:

1.招聘歧視:有些人不公開招聘，有些職位不考慮女性應聘者，有些學歷要求歧視外國留學生。

2.招聘過程中的歧視:對某些族裔群體、移民、殘疾人等有偏見。，他們不會被錄用。

3.晉升中的歧視:在晉升過程中受到壹些性別、年齡、婚姻狀況等歧視。

4.培訓中的歧視:在培訓過程中，有些人受到歧視，沒有給予相應的培訓機會和資源。

以上是就業歧視的壹些表現，需要深入了解和重視，才能更好的保護大家的權益。