連鎖企業排班考勤難
對於壹家連鎖企業而言，公司的運營是否優良，除了門店經理的運營管理水平之外，很重要的壹點就是能否做好人員管理，進行高效合理的排班考勤。
舉個例子：百貨商場物業內商店的營業時間壹般是從上午10點到晚上10點；壹些超市賣場營業時間壹般是早8點到晚10點；而聯華、華潤萬家等社區型超市的營業時間則是早7點到晚10點；壹些便利商店則是24小時營業... 規模與形態不同，排班也就需要依據門店的營業時間、營業業態特點來制定。
除此之外，由於連鎖企業門店的地段、營業面積與營業額大小、門店人數等基本條件的不同，導致具體門店的在排班時的班次也不同。作為公司的人力資源，需要根據工作需要，對壹線員工進行靈活、多次排班，甚至還要考慮業務忙產生的臨時加班。連鎖企業排班和考勤的復雜程度，甚至讓很多HR都望而卻步。
復雜排班考勤引起的算薪難
不同的工作時間、靈活的用工形式，最直接的結果就是連鎖企業算薪的復雜。它需要靈活排班、調班，需要鐘點工等不同的用工形式，來滿足企業發展的需要。如果遇到員工臨時請假等特殊情況，連鎖企業的考勤算薪會更加復雜。
更讓HR頭疼的是，連鎖企業的員工數量大，流動性也很大。門店擴張或者合並帶來的招聘與裁員，也加重了連鎖企業的算薪工作。
這些問題，無論是在連鎖型超市、連鎖型餐飲還是連鎖型醫療機構，其實都會出現。那如果真的遇到這些人力資源問題，到底該怎麽辦？薪人薪事人力資源系統，幫妳快速解決連鎖企業排班難、算薪難的問題。
薪人薪事 · 考勤打卡
讓復雜的排班更簡單
在連鎖型企業工作過的HR都知道，對於連鎖型企業而言，好的人力資源管理，需要能夠快速分辨和統計員工的工作時間、不同的算薪方式，並且能夠快速得到結果。
薪人薪事人力資源系統，支持不同的考勤方案，不同出勤時間（彈性、豁免），不同的打卡方式（GPS、WIFI、外勤等）。利用系統，企業可以隨時調整班次，員工在手機端即可看到自己的上班班次。需要設置加班方案時，公司還可以給不同的人設置不同的加班方案，調休加班真正靈活設置。
薪人薪事· 薪酬管理
多種用工薪酬計算更快更好
對於HR來說，算工資是件費力不討好的工作：工資算對了是HR應有的基本功；如果算錯了，就是HR業務能力不強。而對整個公司來說，工資計算是個低價值的環節，尤其是對於那些連鎖型企業，因為算薪方式復雜，讓算工資成了壹件性價比很低的事情。
薪人薪事人力資源系統，讓連鎖企業工資計算更高效。系統支持按不同的比例進行工資發放，壹鍵生成工資表。如果遇到法定節日三薪安排上班，員工無需申請即可自動計算。對於連鎖醫療機構而言，員工走診時，考勤可以從系統查詢，算薪更快捷方便。此外，系統還支持個稅自動計算，個稅報稅自動生成，做到真正人性實用。
當然，薪人薪事人力資源系統功能遠不止此。但可以肯定的是，因為系統功能的針對性與實用性，薪人薪事也獲得了全國性專業口腔醫療連鎖機構瑞爾口腔等多家大型連鎖企業的認可。
對於這些問題，很多HR管理者並不重視，覺得這個問題並沒有觸及企業的核心。但從企業發展的角度來說，這種視而不見的態度只是鴕鳥式的回避問題。
隨著公司規模越來越大，企業耗費的人力資源成本也會增加，而問題也會更加明顯，最終阻礙公司的發展。而這個時候，這些問題就不能只靠HR來解決了，它需要整個公司的管理層***同努力。