有七個人住在壹起，每天***喝壹桶粥，顯然粥每天都不夠。壹開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪壹個。於是乎每周下來，他們只有壹天是飽的，就是自己分粥的那壹天。後來他們開始推選出壹個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。最後想出來壹個 方法 ：輪流分粥，但分粥的人要等 其它 人都挑完後拿剩下的最後壹碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
管理的真諦在?理?不在?管?。管理者的主要職責就是建立壹個象?輪流分粥，分者後取?那樣合理的遊戲規則，讓每個員工按照遊戲規則自我管理。遊戲規則要兼顧公司利益和個人利益，並且要讓個人利益與公司整體利益統壹起來。責任、權利和利益是管理平臺的三根支柱，缺壹不可。缺乏責任，公司就會產生腐敗，進而衰退;缺乏權利，管理者的執行就變成廢紙;缺乏利益，員工就會積極性下降，消極怠工。只有管理者把?責、權、利?的平臺搭建好，員工才能?八仙過海，各顯其能?。
給員工分享的小故事7:巧妙的謊言
有壹家賓館欲招聘客房部經理，賓館老板 面試 甲、乙、丙三個男性候選人時問：?假如妳無意中推開房門，看見女客壹絲不掛的淋浴，而她看見妳了，這是妳怎麽辦?甲答：?說聲?對不起?，就關門出去。?乙答：?說聲?對不起，小姐?就關門出去。?丙答：?說聲?對不起，先生?，就關門出去。?結果丙被錄用了。
試想壹下，只有丙的故意裝錯的答案才能使春光外泄的女客真以為他沒看見，因而減少驚嚇和憤怒，所以相比之下，丙的回答更靈活，更聰明，丙被錄取也就不足為怪了。
給員工分享的小故事8:守住妳的金礦
美國田納西洲有壹位秘魯移民，在這裏他擁有六公頃山林，在美國掀起西部淘金熱時，他變賣家產舉家西遷，在西部買了九十公頃的土地進行鉆探，希望能在這裏找到金沙或鐵礦。他壹連幹了五年，不僅沒有找到任何東西，最後連家底也折騰光了，不得不又重返田納西洲。
當他回到故地時，發現那兒機器轟鳴，工棚林立。原來，被他賣掉的那個山林就是壹座金礦。如今，這金礦依在被開采，它就是美國有名的門羅金礦。
在這個世界上，每個人都潛藏著獨特的天賦。天賦像金礦壹樣，埋藏在我們平淡無奇的生命中，壹個人是否有幸挖到這座金礦，關鍵看能不能腳踏實地發揮自己的長處，用心去經營自己的人生。
給員工分享的小故事9:站起來
在壹個促銷會上，美國某公司的經理請與會者站起來，看看自己的坐椅下有什麽東西。結果每個人都在自己的坐椅上發現了錢，最少的撿到壹枚硬幣，最多的拿到壹百美元。這位經理說：?這些錢都歸妳們了，但妳們知道為什麽嗎?沒有人能猜出這是為什麽。
於是經理壹字壹頓的說，我只不過想告訴妳們壹個最容易被大家忽視甚至忘掉的道理：?坐著不動是永遠也賺不到錢的。?
我們往往埋怨機緣總是與自己擦肩而過。實際上，當妳作者瞻前顧後，不知何去何從時，那些智者，此時已果斷地站起來，抓住了機緣，只有這樣，才會在機緣到來時，不至於束手無策，與之失之交臂。?坐著不動是永遠也賺不到錢的。?
給員工分享的小故事10：?1>51?的啟示
法國銀行大王賈庫。拉非薩托年輕時壹度失業，曾五十壹次求職遭拒絕，當他第五十二次求職遭拒絕後走出去時，發現這家銀行門前的臺階上有壹枚打頭針，就彎腰把它撿了起來。
第二天，他收到了這家銀行的錄用通知.
原來，他蹲下撿針的情景正好被銀行的懂事長看見了。懂事長認為，從事銀行工作的人，正需要有拉斐薩托的這種精神。