第壹段要引起招聘者對妳這個候選人的興趣，激發讀者的熱情。讀者為什麽要看這封信？妳能為她做什麽？
第二段壹定要賣妳的價值。妳有哪些技能、能力、資歷和征信可以滿足讀者的需求和工作要求？
第三段展示妳的突出成績、成就和教育背景，必須直接有力地支撐第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。
第四段呼籲今後采取行動。要求采訪，或者告訴讀者妳會在壹周內打電話給他們，討論下壹步。
第五段應該是很短的壹段，結束這封信，表示感謝。
壹般來說，壹封好的求職信有以下特點:
(1)求職信是壹封非正式的信，它必須能夠在雙方之間建立和諧的氣氛。所以，妳要用溫暖的、充滿活力的、激動人心的語言去感染對方。
(2)開頭要簡單說明妳是從哪裏看到招聘廣告或得到職位信息的，對哪個職位感興趣，無形中對人事經理的工作有幫助。
(3)求職信必須向未來的雇主介紹妳和妳的價值。
(4)壹封有效的求職信要易讀，字體要比簡歷中的大，而且要短——三到五個短段落就夠了。
(5)壹定要在求職信上簽上妳的名字和日期。
如何寫壹封優秀的求職信如果妳想寫壹封優秀的求職信，妳必須牢記以下建議:
(1)使用特殊紙張，在上面寫上妳的姓名、地址和電話號碼。在簡歷中使用匹配的紙張――它可以顯示妳的成績和職業風範。
(2)如果有求職單位人事經理的名字，可以在求職信開頭定制求職信。附信是寫給壹個特定的人的。
(3)如果不想每個字母都定制，寧願用格式字母和尊稱？受人尊敬的招聘主管？。(不用？親愛的先生？因為招聘經理可能是女性。)
(4)求職信的長度盡量控制在壹頁以內。
(5)在求職信中展示妳獨特的解決問題的技巧，並用具體的例子來支持。
(6)如果妳沒有被問到，在求職信中談論薪水是不合適的。
(7)如果妳要求薪資歷史和待遇要求，那麽妳可以適度打開這個門？窗戶？(比如不低到中等水平)，並註明這是可以商量的(如果可能的話)。
(8)保證求職信有專業的風度。
(9)確保求職信中絕對沒有拼寫、印刷和語法錯誤。
(10)確保求職信簡短而有表現力。千萬不要亂說話，沒有實質內容。
(11)不要撒謊，不要誇大。妳在求職信和簡歷中所說的壹切都必須在面試中得到支持和確認。
(12)避免求職信中出現負面和矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是展示妳最好的壹面。那些負面材料(頻繁辭職，之前停職等。)可以在面試中靈活處理。