當然，如果妳是專業人士，應該可以當培訓師，看妳的水平了！任何企業都需要培訓師。
第二，中教集團問專業人士為什麽願意去外企？
很多專業人士都想去外資企業工作。當被問及為什麽要去外資企業工作時，很多人都無法給出壹個充分的理由。那麽，外資企業有哪些讓很多職場人士無緣無故爭相追隨的秘訣呢？
筆者認為，外資企業壹定有不可比擬的優勢，因為有那麽多專業人士在苦苦追求。當然，任何事情都有兩面性。外資企業雖然有不可比擬的優勢，但也有壹些先天不足。
首先，外國公司的好處
1.優厚的薪酬待遇讓員工無後顧之憂。與其他行業相比，外資企業會有更完備的出國旅遊、年假、社會保險、失業保險、住房公積金等。壹般來說，外資企業的收入會比社會平均收入高2~5倍。
2.系統的培訓系統能迅速提高工作能力。外資通常會對新員工進行時間管理、結果導向、工作計劃制定、銷售計劃制定、管理等工作方法的培訓。
3.以後進入其他外資企業的基石。很多外資企業在招聘時都會明文規定必須有外資企業的就業經歷，因為有這種經歷的人進入企業後的適應期會大大縮短，更快地為企業做出貢獻。
第二，外企的劣勢
1.工作壓力大，要求更新速度快。壹旦進了外企，終身學習是必然的，而壹旦老了，還沒到壹定程度，就有很大的機會被解雇。
2.年齡越大，失業危機越大。外企員工經常擔心失業。如果他們不能在35歲前晉升到基層經理以上，40歲後成為區域經理以上，那麽失業的危機就會大大增加。
3.很容易把人變成“螺絲釘”。在外企工作久了，多年後想跳出來開創自己的事業，成功的幾率會比較小。因為外企的職責明確，很多工作分工非常細，很多外企的能力只屬於自己的工作崗位，並不能發揮其他崗位的工作能力。久而久之，它們就成了“螺絲釘”。
外資企業為員工提供優厚的薪酬和系統的培訓體系，如出國旅遊、社會保險、時間管理、工作計劃制定等，成為很多職場人士追求的目標。
英孚教育是外企還是私企？
外企，總部在美國，有瑞士老板，在瑞士起家。妳必須與外國服務機構簽訂合同。
外資企業在中國設立培訓機構。
查壹下外商投資產業目錄就知道了。據我所知，高等教育僅限於合資和合作。基礎教育是完全不可能的。
外資企業可以從事在線教育嗎？
要看是什麽樣的在線教育。當然，如果是非學術性的也沒有問題。只要去省級以上教育部門申請，通過資格審查就可以拿到辦學許可證。如果妳是學院派，妳就沒有辦學資格，也就是不能合法辦學。想獲得網絡教育大專學歷，也要找有資質的學校。華南理工大學網絡教育學院屬於本體大學加的網絡教育(學位)。具體可以參考scutde。
國企和外企對簡歷教育經歷的要求有哪些不同？
國企和外企對簡歷的重視程度不同，外企更喜歡這樣的簡歷。1，完美的教育經歷，畢業於國內外名校。2，豐富的實踐經驗，拒絕書呆子。3.優秀的個人品質和領導潛力。4.優秀的性格品質給企業帶來新鮮感，所以妳的簡歷可以從這幾個方面來寫。
我將在壹所師範大學學習英語教育。我出來壹定要當老師嗎？可以去外企嗎？
可以去外企，外企招聘。第壹，看個人能力，包括社會經驗和處理事情的能力。第二個是看中英語的能力。英語能力就是聽、說、讀、寫。不管妳是教育類的還是非教育類的。只要不耽誤溝通和工作，他們不介意。
其實大學畢業後從事自己專業工作的人是很少的。可以隨意選擇工作，專業只是優勢。
但是，妳不想當老師，妳又不是教育專業畢業的。可以申請商務英語，這樣進外企更有優勢。
外企和教育培訓機構哪個更發達？
我覺得，當然是教育培訓機構發展的更大了。