全國各省區市最低工資水平是多少？遼寧最低工資是多少？沈陽最低工資標準2015基本工資能提高嗎？對於員工朋友們最關心的錢袋子這個話題，我為大家整理了相關內容。
最低工資是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
與社會平均工資不同的是，最低工資關註的是壹個群體的利益，也體現了這個地區對基層勞動者的社會福利、保障和關註。我們來看看遼寧和沈陽的最低工資標準。
數據說話:
遼寧最低工資標準為1300元。
在確定最低工資標準時，壹般考慮城鎮居民生活費、職工繳納的社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。根據我國《最低工資規定》，最低工資標準壹般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資適用於全職員工，小時最低工資適用於非全職員工。各地區最低工資標準每兩年至少調整壹次。
相關數據顯示，截至2014年，上海最低工資標準全國最高，達到1820元，而貴州省最低工資標準為1030元，全國最低。值得註意的是，2014年2月1日起，深圳最低工資標準調整為1808元，僅次於上海，居全國第二。在西部省區市中，新疆最低工資標準最高，達到1520元。最低工資標準高於浙江、江蘇等東部發達省份。遼寧最低工資標準為1.300元，處於全國中遊水平。
工會之聲:
各級工會執行最低工資標準。
可以說，多年來，沈陽市總工會壹直關註最低工資的實施情況。2013，10年6月，市總工會還下發了《關於落實最低工資標準的通知》，要求各級工會組織通過推動落實最低工資標準，切實維護職工勞動報酬權益。
通知要求，和平區、沈河區、鐵西區、皇姑區、大東區、東陵區(渾南新區)、於洪區、沈北新區、蘇家屯區、沈陽經濟技術開發區、沈陽綜合保稅區月最低工資標準由16544下調。新民市、遼中、法庫、康平縣月最低工資標準由900元調整為1050元，小時最低工資標準由8.5元調整為9.8元。
市總工會要求各基層工會組織協助本單位人力資源部門全面梳理勞動合同，開展自查。勞動合同約定的工資標準低於調整後的最低工資標準的，要與職工協商進行適當調整，同時為需要變更勞動合同的職工提供指導和幫助服務。各基層工會組織要利用調整最低工資標準的契機，通過集體協商促進職工工資同步增長。堅決防止最低工資標準就是協商時的標準工資的現象。集體合同確定的工資標準低於調整後的最低工資標準的，應當進行調整；高於調整後的最低工資標準的，要通過集體協商同步提高職工工資增長幅度。要通過集體協商簽訂集體合同補充協議，切實保障職工特別是壹線職工工資水平的持續提高。
市總工會還要求各級工會組織充分運用工會勞動法律監督等手段，加強對最低工資標準執行情況的監督檢查，完善群眾監督舉報制度，暢通申訴渠道，及時受理職工投訴，做到事事有落實、事事有回音。
涉及人員:
清潔、協調、家庭護理等工作。
最低工資涉及的人群最大，往往是公益性崗位、簡單服務、城市見習大學生等工作群體。而他們的最低工資達到1300元了嗎？
據了解，目前沈陽市共有社區保潔、社保協管、社區服務、居家養老等公益性崗位2萬多個。隨著最低工資標準的調整，包括貧困家庭大學生在內的公益性崗位人員的崗位補貼標準也有所提高。在沈河區某派出所工作的李鐵告訴記者:“這幾年我們的工資還在漲”，最近調整為1.300元。李鐵說，扣除保險，他的工資是900多元。
據了解，和平區、沈河區、鐵西區、皇姑區、大東區、東陵區(渾南新區)、於洪區、沈北新區、蘇家屯區、沈陽經濟技術開發區、棋盤山國際風景旅遊開發區、沈陽綜合保稅區的公益性崗位崗位崗位補貼為每人每月1.300元，高於原來的200元。新民市、遼中、法庫、康平縣公益性崗位崗位補貼每人每月1050元，增加150元。
全市貧困家庭大學生就業服務崗位崗位補貼由1.200元提高到1.500元。沈陽見習大學生見習補貼也相應調整。按照規定，見習補貼不低於沈陽市最低工資標準，他們的月工資要達到1300元以上。
加班“補”最低工資違反規定。
顯然，公益性崗位和見習大學生最低工資標準已經順利實施。但是個別老板往往對最低工資有誤解，損害了勞動者的利益。
市民魏先生4年前在某物業小區工作。在他與物業公司簽訂的合同中，物業公司承諾支付他1，000元/月。這些年壹直沒有調整過。
但實際上，從2011年7月起，沈陽市最低工資標準達到了1100元/月。今天最低工資調整為1300元/月。
魏先生向公司經理反映了這壹情況，他認為自己的月薪至少要達到1300元。但是經理給他的答案是:魏先生每個月有300多元的加班工資，月薪1000加上這些加班工資已經接近最低工資了。
聽到這個回復，魏先生很納悶。1300元的最低工資標準是否也包含加班費？
據勞動監察部門介紹，壹般情況下，勞動合同約定或者法律規定的工資標準是勞動者提供正常勞動時應當得到的工資。但是，加班費是由於勞動者比平時付出的額外的特殊勞動，不應該納入正常工資範圍。因此，即使魏先生的月總收入超過了最低工資標準，但扣除加班費後仍低於最低工資標準，那麽物業管理公司仍違反了國家關於最低工資標準的規定，應當予以糾正。
當地勞動監察部門向該物業公司下達了《勞動保障行政執法限期整改指令書》，魏先生的最低工資也得到了補償。
最低工資不包括哪些工資？
根據《最低工資規定》第十二條，用人單位應當支付給勞動者的工資在扣除下列項目後，不得低於當地最低工資標準: (壹)延長工作時間的工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的職工福利等。
此外，據勞動仲裁部門介紹:“根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得延長3小時，每月不得超過36小時。”
教妳看出其他工資是有貓膩的。
試用期也應達到最低工資標準。
勞動和社會保障部門工作人員明確表示，從勞動者與企業簽訂勞動合同為企業提供正常勞動之日起，無論試用期還是正式期，勞動者應當獲得的勞動報酬不得低於最低工資標準。否則，員工有權爭取合法權益。
b計件工資也適用最低工資標準。
專家明確指出，最低工資標準也適用於計件工資。2004年《最低工資規定》規定:“實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。”
c“食物和住所”不包括在最低工資中。
在省人力資源和社會保障廳對最低工資標準做出的解讀中，最低工資標準不包括加班工資或特殊津貼，也不包括“衣食住行”費用，並特別指出企業不能將“衣食住行”費用納入最低工資標準。
2015年遼寧省最低工資標準將達到1800。
2013年遼寧省最低工資標準上調幅度超過15%，十二五期間將每年上調13%。
壹般情況下，遼寧省最低工資標準每兩年至少調整壹次。遼寧省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，“十二五”期間，遼寧省將繼續提高遼寧職工工資水平，逐步縮小工資收入差距。遼寧最低工資標準年均增長約13%，最低工資標準將達到約1.08萬元。
至於下次什麽時候提高最低工資，暫時不確定。遼寧省將根據國家相關政策，綜合考慮城鎮居民生活費用、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素，適時進行調整。；