人力資源漏鬥又稱人才漏鬥，是壹條重要的人才市場法則，包括以下幾點:
1、完善、充分的表達自己的簡歷
2、了解目標公司、職位
3、適當的禮儀、充分的重視
4、要有時間觀念
5、謙和的態度
6、細節看個人素養
7、儀態定成敗
8、感恩之心待往昔
9、註重輸出“職業忠誠度”
10、待遇薪資
11、細節定運程
12、最後印象分
擴展資料:
人機資源管理六大塊:
人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的壹種總結。
具體是指：
1、人力資源規劃
2、招聘與配置
3、培訓與開發
4、績效管理
5、薪酬福利管理
6、勞動關系管理
在國際人力資源管理中，將人力資源規劃又細致的分為:
1、職業生涯發展理論
2、組織內部評估
3、組織發展與變革
4、計劃組織職業發展
5、比較國際人力資源管理綜述
6、開發人力資源發展戰略計劃
7、工作中的績效因素
8、員工授權與監管
參考資料來源百度百科-人力資源管理