第壹，公司每年都會註入新鮮血液。公司老板每年都會給公司定新的目標，大家都希望今年的業績能被超越。去年如果公司都是老員工，每個員工都盡力了，就沒有辦法推動公司的發展，所以公司老板往往在年初就開始大量招聘。只有每年給公司註入這些新鮮血液，公司才能發展得更快，有更好的想法。公司老板每年年初都會淘汰壹些沒有上進心或者工作能力差的員工，所以需要招聘壹些新員工來填補這些員工的空缺。所以每年從年初開始，公司就會開始大量招聘，這些老板也希望他們招到人才。
二是年初找工作的人多了。很多員工會因為各種原因在年底辭職，年初開始找工作，所以年初是壹年中最好的招聘階段，公司的每個老板都不會錯過這個時期。當公司越來越強大的時候，他們需要更多的人來幫助自己，所以這些老板為了在壹年內打好基礎，會在年初招聘大量的人才。年中是公司發展最好的時候。這些招進來的人已經熟悉了公司的業務，所以可以幫助公司大幅提升業績。所以大部分需要發展的公司都會在年初招人。
第二，大批量招人，然後篩選。公司在招人的時候往往會招很多人，然後慢慢篩選，因為只有篩選，老板才能真正挑選到人才。年初很多人剛離職，所以面臨找工作的問題，這些老板會給他們更優惠的條件來自己的公司面試。這個時候面試官有很多選擇，但是壹個月後這些公司就會開始裁掉那些沒有工作能力的人，留下他們想要的人。
每個老板都希望自己招聘的員工素質高，這樣公司才能發展的越來越快。這些高素質的員工也能給公司帶來更好的資源，所以在年初這個特殊時期，老板們會開出非常優惠的條件，吸引大部分面試官來公司面試。