第二，工資待遇不同:壹師工資比三師高很多。
三、工作性質:我司屬於技術人員範疇，而我司是剛通過考核的正式員工。
富士康的員工分為三個層次:
第壹，臺灣省人所說的“無責”是指普通員工，基本工資在900左右，加班費另算。如果公司按公司要求多點加班，加班也是單獨算的。
第二，“職級級”是做得好的“非官方”員工。考核合格後，他將轉為正科級，工資待遇也會有所提高。但是基本工資也會增加。加班費也會隨著底薪的增加而增加。
第三是“師級”，也就是所謂的工程師。這個級別分為十四個等級，即“壹級”、“二級”、“三級”。“石毅”是事業群的總經理。自然待遇也會因為級別和身份的不同而有很大的差距。但總體來說會比前兩級人員要好。
擴展數據:
富士康內部職位分為行政管理和技術職稱兩條線。
行政級別從低到高依次是線長、組長、班組長、副經理、經理、副經理、總經理、副總裁、總裁。
技術職稱分為技師壹級至十二級(內部稱司1-12)。
管理和技術的順序可以重疊。比如壹個班長也可以有二師、三師的頭銜，郭臺銘主席本人也有12師的頭銜。
富士康的員工分為三個層次:
第壹，臺灣省人所說的“無責”是指普通員工，基本工資在900左右，加班費另算。如果公司按公司要求多點加班，加班也是單獨算的。
第二，“職級級”是做得好的“非官方”員工。考核合格後，他將轉為正科級，工資待遇也會有所提高。但是基本工資也會增加。加班費也會隨著底薪的增加而增加。
第三是“師級”，也就是所謂的工程師。這個級別分為十四個等級，即“壹級”、“二級”、“三級”。“石毅”是事業群的總經理。自然待遇也會因為級別和身份的不同而有很大的差距。但總體來說會比前兩級人員要好。
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