工廠將強迫工人達到人體極限。但是工資不漲。如果有人壹天能做4000個，別人能做3000個，單價壹定會下降。最終總***做5000，以前沒有得到4000多。這種人通常會引起公憤。
妳可以想象裝配線、時序、生產線的發動機能調整多快。可以參考現代時代。很多工廠去廁所報告，拿到離職證，通過安檢，上廁所要排隊。妳經常在短視頻中不能用某工廠的工資招人，其實妳會忽悠過去，發現沒那麽容易，比如廣州海珠區那邊的小工廠。
最後，年輕人如果不能進工廠，就不要進工廠。如果妳不是工廠裏的核心技術職位，有壹天妳被機器人代替失業，妳會發現妳除了進工廠什麽都做不了。
近年來，越來越多的工廠招聘工作，長期招不到人，導致壹些中小工廠紛紛倒閉，富士康這樣的大工廠也開始招聘“補貼”，僅僅幾年前，工廠招聘非常容易，現在出現這種現象的原因是什麽？
有人說工廠給的工資太少，不夠住壹個月。有人說工廠太枯燥了，對自己壹點提升都沒有。有人說管理模式太嚴格，令人窒息。另外，聽說老板們太黑心了，做什麽都沒意思，反正說什麽的人都有。
大部分工廠老板只考慮自己的利益，不考慮員工的感情，員工也不傻，沒有利益的不能換工作，也沒有人找誰。俗話說：“財聚人散，財聚人散。”聰明的老板應該知道，員工賺錢才能讓工作更踏實。這個簡單的道理認識老板很少！太多老板被利潤蒙蔽了！
很多工廠都有勞動力不足的現象，很多工廠直接開到6000工資，但招不到人，真是奇怪。太陽都過去了，返工潮流大軍按理應該已經到了單位，為什麽還不能錄用呢？人們都去哪兒了？
1.目前國家的經濟發展已經到了既定兌換點，老齡化社會提前到來，全體勞動力人口減少，因此，用人單位緊張是必然的。而且現在高校擴張，年輕人進入大學很簡單。即使大學畢業後找不到工作，寧可在家咬老人，也不考慮進工廠。
2.龍恐慌是每天招聘的機構。好的工作場所不會缺人。壹旦有空缺，自己內部的人就會填補。不足的人的工廠都是不把工人當人看的機關。只要無路可走，就可以在短時間內完成。當然，每天都缺人。整天勞動力不足，很多40到60歲的人找不到工作！為什麽那麽多廠主不考慮.六十七十後，任勞任怨，過崗過河。現在的年輕人有多少人能吃苦？如果妳能招募年輕人，能留下來才算有本事的老板。招聘困難
4.現在的工廠真的不考慮工人的身體。勞動強度太大，每天要從8點到晚上10點上班，睡覺到11點，早上7點再起床上班。沒有理由上班挨罵，裝配線開得快，頭癢也沒時間抓，中午吃飯也隨便吞兩口，最近身體都爛了，做不到。
日夜加班
因為過去幾年家鄉工廠少，報酬低，大家都想起了興旺的地方，可以去見識，賺很多錢，但實際上除了緊張忙碌的工作之外，幾乎沒有時間去外面看看。沒有時間去學什麽，每天機械地重復工作。除了工作沒有別的活動。生活在形式上，看不到任何希望，看不到藍天白雲。