首先看工作內容是否和工資水平相當。只要有明確的工作內容，就很容易區分。如題，打字聊天，月基本工資8000，而且是在緬甸。這就是明顯的工作內容與工資水平明顯不符，涉嫌造假。
第二，看信息來源是否正規。通常正規的招聘信息會通過人力資源相關的公司發布，如招聘網、人才信息網、就業信息網等。如果企業正規，會有企業資質審核，會相對安全可信。如題，網吧獲取的信息顯然可信度極低。
第三，是否提供聘用合同。在通過的情況下，需提供用人單位的聘用合同或邀請函，辦理出國就業的護照和簽證。在審核的過程中，有對企業資料的審核，看用人單位是否願意提供聘用合同。如果妳願意提供，可信度高，又拿不出來，就有假嫌疑。如果題目裏什麽都沒有，顯然是不可信的。