招聘新玩法，都有哪些？下面我就來談談我的看法。我國現在的常見招聘從形式上區分壹般分為兩種：校園招聘和社會招聘，其他的還應該包括遴選/選調，屬於在職內部招聘。校園招聘壹般情況下招收當年應屆畢業生，在企業官網首先發布招聘公告。招聘準備工作從上年的9月份就開始了，壹直延續到當年6月份左右，會有比較嚴格的學歷、專業要求，但招錄人數較多；社會招聘會多渠道不定時發布招聘需求，對於工作經歷、項目經驗會有相應較高的要求，招錄人數少，但以管理類崗位、技術管理類崗位為主要招聘對象。從渠道上分壹般有三種：線上渠道（官網、培訓機構官網、人社人事官網、企業微信公眾號等）、線下渠道（校園招聘會、人社招聘會等）、線上線下相結合渠道（線上報名+線下資格審查等）。
還有就是分為內部招聘和外部招聘。1.內部招聘，就是在企業內部發布招聘信息，包含張貼招聘公告，郵件群發，微信公眾號，朋友圈發布，以吸引內部人員前來競聘，或者內部人員看到招聘信息後主動介紹其親朋好友前來應聘，此方法非常適合規模以上的企業（內部有足夠的人才存量）。2.外部招聘，包括校園招聘，網絡招聘，人才市場招聘，RPO專場招聘，獵頭招聘。可根據企業實際的不同層次人才需求選擇不同的招聘渠道。3.通過獵頭公司：看過胡歌主演的電視劇《獵場》就知道用人單位怎麽通過獵頭公司招到合適的人才了，這裏就不詳細介紹了。4.通過勞務公司：有些用人單位為了減少用工成本會和勞務公司合作，采取勞務派遣的性質招人，比如鐵路，三大電信運營商，電力公司甚至壹些事業單位都會采用這種方式招人。目前就知道這麽多啦，希望對妳有幫助。