2.目前仍然缺人是事實。
任何公司的人員招聘都是雙向選擇。良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍。您說呢？
壹方面，公司對於人才的渴求是強烈的。“人是最重要的資源”大概是每個公司最重要的用人理念。
另壹方面，資訊行業最吸引人的，莫過於資訊行業的朝氣和它的快速發展。據我親身經歷，來公司應聘者，22-25歲占居絕大多數。
這個年齡段的年輕人思維活躍，自然想法也多。他們會有自己的想法，不安分似乎對於年輕人來說是基因當中的壹部分。
但妳要註意到，公司自成立的七年時間裏，人員從七人擴張到七百人。其中八成都是從大學畢業就進入到這家公司，目前多數已經成家立業。“妻子，房子，車子”不在少數，在3-5年當中靠自己的發展逐步實現，那這是又是壹種什麽概念？沒有吸引人的優勢，壹個企業能發展的如此之快？
公司是不錯，至少我個人是這麽覺得。
缺陷：
開誠布公的講，我覺得是國人的地緣概念，對公司的發展有壹定影響。
淄博深處山東腹地，雖然各類大宗產品均在淄博集中，但國人總認為其不如壹線城市發展廣闊。
這壹點上，卓創已經在通過途徑加以解決：北京，廈門等地分公司的建立，也是公司發展戰略的壹環。相信隨著公司發展，走出去戰略將堅定不移的執行下去。
p.s:說兩句個人的想法。誠然，壹線城市擁有著各種二線城市所不能比擬的優勢。
但在互聯網高速發展的今日，這些問題都不是問題。
就我個人的最佳體驗，妳在30歲之前，憑自己的能力在上海/北京買的起房子嗎？
好吧，我在淄博能。