在零售業中，常見的外部招聘手段壹般有以下幾種方式：
1.專場招聘會方式，這個可以是企業自辦或者參加由政府及有些職介機構的活動，在招聘會相當於人才集市，公開招聘需求，現場報名。此舉最大優勢是信息面較大，而且直接面對求職者，效率較高。但是缺點是，對於服務員、工人都可替代性很強的基層崗位比較適合，專業人才往往不大會去參加這些活動。
2. 報紙招聘是通過在報紙上做廣告進行招聘的壹種招聘方式。我們每天閱讀報紙時都會發現大量的招聘廣告，由此可見，通過在報紙上做廣告仍然是許多企業招聘新員工的主要方式之壹。通過報紙廣告進行招聘是壹種被動式的招聘方式，對於應聘的人數和應聘人的資格就很難進行控制，因為公司無法知道有多少人會來應征，也無法知道在應征者中是否有合適的人才，同時大量的面試也是令人頭疼的工作之壹。同時，由於現在通過報紙進行招聘的公司眾多，如何在報紙上吸引更多人的註意也是需要考慮的問題之壹，因為報紙招聘的特點就是面廣，如果吸引不到大量的應聘者，也就算是壹次失敗的招聘了。
3. 校園招聘。通過學生就業服務中心進行校園招聘也是壹種招聘方式。很多大學、商業學校及職業學校都有自己的畢業分配辦公室，負責學生的畢業分配。我們所熟悉的北大、清華都有自己的就業指導中心。他們會將公司寄去的招聘廣告貼在布告欄裏，並將其納入他們的工作計劃中。所要求的教育水平和技能水平決定了應該聯系哪些學校。通過學生就業服務中心進行招聘比較適合於壹些專業性較強的招聘，同時也要清醒的認識到妳所招聘的人員是沒有工作經驗的學生，所以如果希望他們上班後能夠立即開展工作將是不現實的。
4. 網絡招聘就是通過公司網站或專業招聘網站發布招聘信息進行招聘的方式之壹。是公司的人力資源管理部門通過互聯網或內部網發布招聘信息，並通過E-mail或簡歷庫收集應聘信息，經過信息處理後，初步確定所需崗位人選的壹種招聘方法。網絡招聘也是壹種被動式的招聘方式。網絡招聘的主要優點是招聘的成本比較低，信息收集及時、充分，縮短企業招聘時間;主要缺點是不能控制招聘人員數量和質量、不能進行面對面的交流、不適用經濟不發達地區。網絡招聘在中國目前形式下不適合招聘知識技能要求較低的職位，因為考慮到上網的人群特征，如果公司發布的招聘信息沒有被擬招聘人員看到，也就不會招到合適的人選。
5. 獵頭公司招聘。隨著中國人才市場的進壹步開放，獵頭公司在人員招聘中發揮的作用越來越明顯。獵頭公司是通過專業人士為企業招聘服務的機構，獵頭公司服務對象是招聘高級管理人才和高級專業人才。獵頭公司的主要優點在於搜尋人才快速且人才質量高。獵頭公司壹般都有專業的、廣泛的資源可以利用，手中有大量的人才儲備，所以搜尋人才的速度非常快，質量比較高。通過獵頭公司尋找人才的缺點是費用比較高。壹般獵頭公司收取的費用是推薦成功職位年薪的30%。