2、工作內容電話營銷，沒有客戶資源查資料壹個壹個打電話，說有什麽大數據技術，比較業務查可能不壹樣就是顏色。
3、沒有管理，不懂管理。據說管理層其實底薪很高，提成也很高。高層也是做生意的，公司人員的提升也只是創始三人的決定。我最想笑的是領導給員工培訓後寫總結:領導就是管理能力。不好意思，真的笑了壹晚上)
4.離職率極高。
5、沒有人才培訓(入職前三天我背了公司簡介的ppt，答疑解惑，第四天開始打電話)