招聘流程外包英文全稱：Recruitment?Process?Outsourcing,中譯名：招聘流程外包，是壹種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼於公司在較長的招聘周期內大規模招聘需求提供的定制化解決方案。[1]?
招聘流程外包（RPO?）服務屬於人力資源外包（HRO）的壹種方式，在這種服務中，企業外包的是內部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環節。也就是說，RPO?可以提供的是“起點到終點(End?to?End)”的壹站式服務。招聘流程外包(RPO)是指壹個企業將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發掘到最後的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。簡單說來，RPO就是定義壹個招聘流程，並將這個招聘流程交給壹個外部公司來完成，當然這個公司必須具有相應的資歷和經驗，並按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。
招聘流程外包可以提高招聘質量、縮短填補職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理核心業務指標的匯報以及削減總體成本，許多企業都開始利用RPO完成招聘任務。大幅削減成本和改善招聘質量可以提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業將全部或部分招聘需求外包給專業公司來完成。此類專業服務公司的功能相當於企業內部的招聘部門，負責向客戶提供必要的技能、工具和技術。[2]?
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