兩個。哦，仔細看。
兩個。哦，仔細看。
最好的答案是:山是山，水是水；
看山不是山，看水也不是水；
見山還是見山。見水還是見水。
也就是說，壹個人的人生，開始的時候是純潔的，初遇人世，壹切都是新鮮的。當人們告訴他這是壹座山時，他知道這座山。告訴他這是水，他就知道水了。
隨著年齡的增長，經歷的事情越來越多，妳會發現這個世界的問題。這個世界上的問題越來越多，越來越復雜。經常黑白顛倒，是非混淆，走遍天下都不講道理，不講道理很難動。好人沒好報，惡人活千年。在這個階段，人們有憤怒，有不公平，有擔憂，有懷疑，有警覺，有復雜。人們不想輕易相信任何事。此時人們也是望山興嘆，望水興嘆，借古諷今，批判桑梓。山不再是單純的山，水也不再是單純的水。壹切都是人的主觀意誌的載體。所謂“好風，以其勁，送我上青雲”。如果壹個人停留在人生的這個階段，那將是苦澀的壹生。人會把山望得很高，不斷攀登，爭強好勝，與人攀比，如何做人，如何生活，絞盡腦汁，無所不用其極，過著無盡而滿足的壹天。因為世界本來就是壹個圓，人外有人，天外還有天，循環不息。而人的生命是短暫而有限的，哪裏還能在乎永恒與無限？
很多人到了第二個境界就到了人生的終點。追求生活，辛勞壹輩子，驕傲壹輩子，最後發現自己沒有達到理想，所以後悔壹輩子。但也有人最終通過自己的修行把自己提升到了人生的第三境界。開悟，回歸自然。這時候人就會專心做自己該做的事，不會和別人發生任何爭執。任妳在紅塵中打滾，我也清涼爽朗。面對世俗之事，壹笑置之。有什麽不好？這時候人看山看山，水就是水。正是:人就是人，妳不必刻意去做人；世界就是世界，沒必要小心應對；也是真正的生活和人生。
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職業規劃論文
陳安之曾經說過:有什麽樣的目標，就有什麽樣的生活。尤其是在這樣壹個充滿活力又極其殘酷的社會，每天都在創造新的傳奇，創造與顛覆，裂變與融合，競爭與合作。每個人都很難過過著平淡安逸的生活，甚至那些優秀的所謂成功人士也沒有真正理解和正視自己真正需要的是什麽樣的生活，也沒有考慮過什麽樣的職業發展才是真正適合自己的。對於即將畢業的學生來說，首先學歷很重要，但更重要的是自身的能力。如何在畢業前做好畢業後的準備，以及如何得到招聘方的重視，壹個應屆畢業生如何寫好簡歷，都很重要。也要多了解壹些企業招聘人才時選人的標準和方法。要找到好工作，就要證明我們是他們想要的人才。其實從加入大學開始，妳就應該開始為此做準備了。除了基本的專業知識，公司更看重妳的品質，比如溝通能力，團隊合作能力，自我管理能力。專業能力由態度、知識和技能三部分組成。根據具體的行業及其職業方向，對其知識技能有更明確的要求。其中，態度決定壹切。知識比技能更容易獲得，可以通過自學，從網上查閱大量資料，總結獲得。學習知識可以是個人行為，但在工作中與同事交流討論是整理自己知識的好方法。知識是用來用的。為了解決問題，妳可以用妳的知識去解決問題，並把它變成技能。技能不是靠看書或者網上查閱資料就能獲得的。必須自己動手，從實際工作中獲得經驗。技能的提高可以通過反復練習和實踐來發現，這需要大量的時間。也可以向師父學習，快速向她學習。所以在職業規劃中，壹定要有高手幫妳快速掌握技能。讀大學，專業是壹方面，關鍵是學自己喜歡的，學習也是壹種能力。另壹方面，更重要的是培養自己的能力，也就是專業知識之外的能力。最好給自己壹個明確的能力培養計劃。等妳畢業了，妳就可以展現自己的能力，找到壹份好工作，會相對容易壹些。需要多了解社會上有哪些角色。專業知識的學習並不是我們大學學習的全部。大學的關鍵是提高自身素質。只有認識到這壹點，在大學裏鍛煉和提升自己，才能真正從大學畢業。現任IBM大中華區總裁錢大群先生剛進入IBM的第壹份工作是磁帶管理員。每壹份工作都有附加值，有人做出成績。學會做好壹份工作，比別人做得更好，是我們最初工作的基礎。不僅做好領導交辦的工作，還知道公司裏什麽工作比較重要，並主動去做。學會用眼睛向上看。擁有十余年跨國IT公司管理經驗和多年本土IT服務公司管理經驗的北京李丁創新管理咨詢有限公司首席顧問真先生曾說過，人生的職業發展可以分為以下幾個階段:1，職業萌芽階段:基本對應大學生的學習階段。因為我國高校的教育還是以知識教育為主，傳授專業知識，缺乏基本的職業發展教育和素質培養，比如大學生不知道職業發展規劃，不知道企業的運作，不知道找什麽樣的工作，面試也不能證明自己的素質和能力。導致很多大學生畢業後找不到工作，或者進入工作後很長壹段時間不能適應工作環境，不能正確定位自己。2.這壹階段職業規劃的重點:探索專家喜歡的行業和職業方向，初步了解行業公司的基本運作，重點加強自身的職業素質訓練，如基本的人際溝通能力、團隊合作能力等。3.適應工作階段:這個階段是開始工作0-5年的過程。初入職場，接受公司分配的工作，妳會從頭開始學習如何工作，在別人的指導下承擔公司的壹部分工作。慢慢適應了職場環境，掌握了工作所需的基本知識和技能，成長為壹名能夠獨立工作的合格工作人員。4.這壹階段職業規劃的重點:了解公司的運作，學習與工作相關的專業技術知識和在公司工作的基本方法，加深對行業的了解和行業的職業方向，確定自己的職業生涯發展方向。比如在IT服務公司，可以選擇項目經理、IT架構師、IT系統工程師、IT應用工程師、顧問等職業方向。我開始從技術、專業方向、專業素質三個方面提升自己的能力。5.團隊貢獻階段:這個階段是壹個工作後4-9年的過程，隨著技術和培訓的進壹步提高和專業素質的提升，從壹個獨立的工作人員成為壹個能夠帶領團隊完成工作的重要人物。與團隊分享自己的經驗和理解，積極影響團隊成員，以技術總監或團隊負責人的身份解決團隊中的問題，實現團隊成功。6.創新貢獻階段:壹般來說，工作65，438+00年、65，438+05年或20年後，我會成為這個行業和職業分享的專家，不僅會指導公司的相關工作，還會結合行業的發展趨勢和公司經營環境的實際情況進行創新，用更有效的方法幫助公司成功。職業規劃可以讓我們更好的了解自己，知道什麽是適合自己的職業。其實無論什麽職業，簡單來說，都只是我們為了實現夢想而付出的努力。選擇最適合自己的，才能更好的幫助我們完成夢想。工作的目的不僅僅是為了工作，而是為了自我實現。