人事專員崗位職責

人事專員崗位職責(精選10篇)

崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質量，規範操作行為，減少違章行為和違章事故的發生。那麽人事專員的崗位職責是怎麽樣的呢?下面是我為大家整理的人事專員崗位職責例文十篇，希望能幫助到大家!

人事專員崗位職責精選篇1

1、招聘：負責與用人部門、上級溝通職位需求、發布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

2、培訓：協助部門負責人完善培訓體系，負責開發課程、授課及後續課程培訓組織、落實等工作;

3、企業文化：協助部門負責人進行企業文化建設等工作。

4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。

人事專員崗位職責精選篇2

1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，並利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;

3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

5、參與執行公司活動現場執行工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責精選篇3

1、有效地運用人力資源制度於項目內，達到人力資源管理有序地進行;

2、協助開展項目的績效管理工作(包括績效目標、績效回顧、績效考核、申訴、評優等工作);

3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率;開展招聘計劃的.實施，進行面試篩選，安排各類面試相關工作;

4、負責項目的員工關系管理，包括調動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事件處理;

5、及時協助處理突發、重大的人力資源事件、問題;協助解答員工咨詢的有關勞資問題;

6、協助組織公司的企業文化活動及員工關懷活動(包括重大事件慰問、節假日的祝福活動、團建活動等);

7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;

8、負責協調本部門與其他部門間關系;

9、協助公司規章建制，並組織實施、監督、協調、檢查執行情況;

10、跟進監督勞動合同的簽訂，監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關系、入職離職手續辦理等事宜;

11、完成公司交辦的其他相關工作。

人事專員崗位職責精選篇4

1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;

2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節，並針對不同崗位做好相應的背景調查報告;

3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

4、整理並統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。

人事專員崗位職責精選篇5

1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;

2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等;

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

6、人事其他模塊工作的協助。

人事專員崗位職責精選篇6

1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;

3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責;

4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;

5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;

6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

人事專員崗位職責精選篇7

1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、善於搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;

5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

6、完成上級安排的其他任務。

人事專員崗位職責精選篇8

1、全面負責業務部門壹線銷售崗位招聘工作;

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

3、其他招聘工作，包括但不限於信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

4、招聘工作的分析和報表的制作。

人事專員崗位職責精選篇9

1.協助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)並協助組織實施;建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督與執行;

2.執行招聘、培訓、員工關系及薪酬福利管理工作，組織企業文化活動營造良好的公司氛圍;

3.公司制度宣貫及下發，並結合當地情況做好完善、推廣和執行，建立健全部門文件管理臺賬;

4.負責公司的資產管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;

5.負責公司的內外聯絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發;

6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。

人事專員崗位職責精選篇10

1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

6、完成領導交辦的其他任務。