現今薪水福利保障或許是難題的焦點，如今國家正在為企業減稅，社保養老保險原先企業擔負20%現在已降至16%，對壹些中小型企業、私營企業國家己將壹些稅費減少了。其目的就是為了緩解企業負擔，給企業創造更多的發展和生存空間。許多企業為了能招來工作人員，都是費盡心思了方法，如:有給中介費的，有提高工資待遇的，給公司未婚男女舉行相親活動的，有過春節包車服務送職工回家的，有年終獎金分兩次給的，年末發壹部分，過完年發了壹部分的，
這些各種各樣。民營企業員工的工資上漲幅度跟不上物價水平，去年今年法律規定標準工資好像有壹定的上漲，可事實上員工薪資看不到漲，由於企業的目的在於存活和賺錢，受市場經濟體制危害，不得不在人工成本上做文章。因此，極少數利潤大而工資待遇比較好的企業員工流失率小，而大部分工資待遇偏低的企業人員流失大，僅有天天打招工啟示，但求職者屈指可數。工作中有所不同，薪水不壹樣。但有壹點是壹樣的。進行了事都是有薪水拿。
所以有的情況下找工作找的沒錢的時候，要是人體吃得消，他人願意接受，我什麽都做。並不是我對自己沒有限制。反而是條件不允許。整體實力都在這擺放著。身不由已。無路可退，，就只能像飛瀑壹樣波濤滾滾。企業要想市場競爭下來，生存下去，就必須要自主創新，務必找對應的高端人才，但人才的培養必須壹個過程，因此企業自始至終招不到匹配的，有經驗的人。另壹個主要原因是，好多人不願出去打工了，都在自己家較近的區域打工賺錢，薪水可能少壹點，
但和離家遠，每壹年車錢，也有交易加在壹起都與在家近的區域類似，因此壹般都不不出去打工，就造成了現今招人難。如果壹個企業薪資福利各個方面都很好的，每發送壹個招聘啟示，收個人簡歷能夠接到手抽筋，有資本對找工作的人挑三揀四，壓根就不愁找招不到人。壹樣大道理假如妳是高文憑，滿腹才華，找個工作就不是難題，許多崗位等待妳來挑。宛如妳是壹個高帥富或富家女，後邊的異性朋友毫無疑問排列成壹個加強連，妳還是愁找不到男朋友，想找個對象果然還是輕而易舉的事。?